立法院衛環委員會今天（11／17）進行《勞基法》修正案的逐條審查，「砍七天假」的行政院版本經表決後送出委員會，交付朝野協商。由於總統蔡英文日前曾指示檢討特休制度以彌補勞工喪失的七天假，關於特休假條文的審查也備受矚目，但勞動部今日並未提出任何特休版本，朝野立委也未能就特休假達成共識，最後同樣送交朝野協商。
第36條及第37條引發激辯
會議剛開始，民進黨團立院總召柯建銘就上台表示，「發言時間大家可以談，但今天一定要出委員會」。結果確如柯建銘所願，行政院版本的《勞基法》修正案第36條「一例一休」、以及第37條「砍七天假」，皆經委員會表決通過，送朝野協商。
在審查行政院版第36條「一例一休」時，國民黨立委和時代力量立委都提到勞動部創設的「休息日」，沒有強制性，並不能真正達到放假的效果，質疑為何不改為「兩例假」？勞動部長郭芳煜表示，改成「兩例」是「很危險地往下降」，因例假只有天災、事變或突發事件才可出勤，這會讓一些想加班的人沒辦法加班；但「一例一休」比較彈性，他堅持修法必須慢慢來、「軟著陸」。
由於在野黨和勞動部雙方各自堅持「兩例」和「一例一休」，沒有交集，時代力量立委黃國昌提出「一例一假」的折衷版本，其中的「假」是休假日，他認為休假日既不像例假那麼難以調整，又具有雙倍工資和補休的法律效力，希望可以解決僵局。但最後並未討論出結果，保留各版本送朝野協商。
在審查行政院版第37條「砍七天假」時，在野黨立委全部表態反對刪除七天國定假，強調國定假日不得少於19天。國民黨立委李彥秀除了提出七天假攸關勞工的勞動權益，也指出既有的19天國定假日都有深層的歷史文化意義，有的比制定憲法之前更早出現，她主張提高國定假日的位階，直接規定在《勞基法》的母法中，而非《勞基法施行細則》，避免政黨輪替後被隨意刪修。郭芳煜回應，勞動部也有共識要修母法，回歸到內政部規範，但仍重申為了「全國作息一致」必須刪除七天假。
然而，民進黨立委林淑芬質疑，現在應放假之紀念日依循的是內政部的行政命令，位階比《勞基法》更低，是「法律位階錯亂」，建議先不要審第37條，等內政部修訂《紀念日及節日實施條例》後，再一起審議。時代力量立委黃國昌也表示，國定假日一致化，不是只能透過砍七天假的方式，貿然修改這條會影響很多勞工的權益，他呼籲在場立委不要這麼快表決，應該在委員會中繼續討論。
不過，在柯建銘的強勢遊說下，最後仍由國民黨團提案記名表決行政院版本，並以七位贊成（吳玉琴、陳曼麗、劉建國、鍾孔炤、吳焜裕、黃秀芳、林靜儀）、四位反對（蔣萬安、陳宜民、洪慈庸、王育敏）、三位不在場（林淑芬、楊曜、李彥秀）表決通過，其他六個修正動議一併保留交付朝野協商。
第38條喬不攏 增加特休仍是空話
審查第38條特休假條文時，林淑芬特別強調台灣特休假的法定日數，已有三十二年沒有增加過，並重申特休假勞工常常「看得到吃不到」，若要用特休來補七天假，一定要確保能夠落實。她提出的特休版本包括以下原則：勞工優先指定、雇主不得拒絕；若當年度沒有休完，可累積到隔年下一季；若因雇主責任導致特休沒有休完，則可折算成雙倍薪資等等。國民黨和時代力量立委也都提出類似版本，都有優先讓資淺員工放特休假，以及增加特休假等特點。
在第37條「砍七天假」送交朝野協商後，在野黨立委皆表示希望能在增加特休假方面達成共識。然而，由於勞動部未提出特休版本，郭芳煜也不願表態是否會增加特休，而遭到在場立委強烈質疑。黃國昌質問，在總統蔡英文表示要檢討特休後，勞動部到底有沒有和行政院討論？郭芳煜明白地說，除了勞動部內部外，沒有和院長和總統討論過，「可能黨團有討論過」，而在立委質問他支持哪個黨的版本時，郭芳煜也不願正面回答，引起在野黨立委強烈不滿，國民黨立委蔣萬安提案要求勞動部提出特休版本，並在衛環委員會擇期審理第38條，審查再度陷入僵局。
柯建銘此時再度上台，一再表示特休假有八個修法版本，要在今天達成共識有一定程度的困難，並強調「行政院沒有提版本還是可以審」，反對在野黨立委以此拖延審查，最終第38條仍交付朝野協商。從早上九點至晚間十點十分，衛環委員會經歷一整天的唇槍舌戰後，民進黨召委陳瑩終於宣布審查完竣。
