復興航空勞資爭議持續延燒，本週一復興航空企業工會先是直搗董事會抗議、週二再戰勞動部，今日（12/21）是台北市勞動局根據《大量解僱勞工保護法》召集的第三次強制協商會議，工會一早便率領了近兩百名會員，等待協商結果出爐。
第二次協商結果 興航董事會未討論
協商會議從上午九點開始，興航工會現場高強度動員，近兩百名勞工來到台北市府正門，緊盯協商程序。在上一次強制協商會議上，勞動局曾提出以「勞保投保薪資×40％×6個月」的計算方式，外加在資遣費上，這樣換算下來，每人大約可以額外增加2.4個月的基數，工會雖不接受這個方案，但願意以此為基礎繼續討論；然而，在今天的協商會議中，興航代表卻表示，董事會並沒有直接討論這項方案。下午一點多，工會副理事長許燁走出協商會議室，向工會會員說明這個情況時，立刻讓在場會員群情激動，表示「完全不能接受！」
復興航空「資遣費」灌水 竟連「積欠工資」都計入
無視強制協商會議中勞動局提出的方案，目前興航資方仍堅持自己的版本，強調將按《大解法》給付「資遣費」，並額外撥款2.6億元，解僱後員工可得金額「大幅優於《勞基法》」。然而工會痛批，資方聲稱資遣方案「優於《勞基法》」，有「額外的2.6億元」，但那實際上是根據《大解法》，資方在預告解僱期間，本來就積欠全體勞工的工資。
此外，工會副理事長龐閔憶表示，除了資遣費喬不攏外，包含運務人員的夜點費、加班費、交通津貼，以及空服員的過夜費、外站津貼，在12月20日早應該匯入10月的份額，但卻遲遲未入帳。她呼籲，興航至少應盡到最後的誠信，早日將勞工原本的薪資匯入戶頭。
工會：在預告解僱期間 解僱屬無效
日前興航資方已經啟動發放員工薪資和資遣費的勞工信託帳戶，將勞工分為三梯次資遣，目前已在本月2日、12日進行兩波資遣，也分別在16日、26日，將資遣費匯入資遣員工薪資帳戶，第三波資遣預計將於22日開始。
然而，按照《大解法》第十條第二項規定，在預告期間，勞工不能被解僱或是調職。工會法律顧問丁穩勝表示，只要是落在今年興航宣布解散，一直到明年一月下旬的預告期間，每一次解僱都應該無效，甚至違法；而對於資遣方案，丁穩勝強調，到現在資方提出的任何說法、條件，「完全都沒有優於《勞基法》」。另一位工會法律顧問劉冠廷指出，勞動法令應該要落實對勞工的保護，「而不是政府機關用來表演的程序，或是施捨的恩惠」。
在聽聞資方並未討論上次協商會議的方案時，工會立刻分批從市政府各個側門闖入，衝上勞動局所在的五樓展開靜坐，要堵代表資方出席會議的興航執行長劉東明。
然而，直到會議進入確認會議記錄的環節，劉東明都遲未步出會議室，還在會議室內向工會副理事長龐閔憶求饒「留他一條生路」，工會立刻在場外拉出一條「醫療通道」，「留一條路給他走」。然而，最後劉東明等資方代表仍改由另一處樓梯離開，避開與工會成員直接交鋒。工會在市府中庭高呼口號，痛批興航資方拒絕協商、又不肯將協商決議帶回董事會討論，誓言「抗爭到底」。
龐閔憶表示，今日的協商結果，可以說是因為資方拖磨而又「從零開始」。林明昇不僅拒絕與勞工代表討論資遣方案，甚至退回協商會中官派主席的提案，更將積欠勞工的「工資」扭曲為優於法令的「資遣費」。工會表示，明日（12/22）將從鄭州路的國產實業大樓走向總統府，要向總統蔡英文請命，請她傾聽勞工的聲音；而第四次大解協商將於下週四（12/29）下午召開，希望到時資方可以別再耍賴，確實善待勞工。
