你抱怨上班時間工時長、加班沒有加班費，很不合理是嗎？但為什麼只有你有意見，別人都沒有意見呢？因為你自私，你只想到你自己！你沒有想到當初你進到這個公司的時候，什麼都不懂、什麼都不會，可是公司給你資源，讓你學習，還培養你的企劃能力，還付你薪水！
──《勞動之王》第三集，百貨公司販促課長訓斥員工
有時候，想著在這個時代，人們賴以為生、佔據人生清醒時光最長的一段時間不就是「工作」嗎？但多數時候我們常常搞不清，老闆、長官究竟在想什麼，為什麼盡力為公司犧牲奉獻賺大錢，我們的薪水卻沒有提高？工時這麼高又沒有加班費，究竟合不合理？
客家電視台最近熱播的偶像劇《勞動之王》討論的就是你我周遭的勞動故事，一方面聚焦台灣勞工過勞的處境，一方面也描述勞工如何逐漸提升自己的勞動意識，進而捍衛自己在工作上的基本權益。
女主角王怡晨是一位在百貨公司擔任企劃，屢遭上司要求加班、超量工作，常把工作帶回家，又拿不到加班費的苦命小資女，在一次向勞動局申訴公司違反《勞動基準法》的過程中，遭上司發現檢舉人就是她，接著惡意地逼迫她自願離職，最後來到捍衛勞動權益的民間團體「勞動權益提升聯盟」工作。
男主角何英泰則是一位社會系畢業的勞動檢查員，平日在台北市政府勞動局上班，但在工作過程中發現去進行勞動檢查時，要對付的資方千變萬化，而不善交際的他常意外把工作搞砸，再加上上司屢遭立委、議員施壓把一些勞檢案給「搓掉」（關說），結果在一次違法闖工廠勞檢後，上司決定聘約到期不續約，也到了「勞動權益提升聯盟」與王怡晨一同工作。
從「上班打卡制，下班責任制」這句廣為流傳的話，就知道《勞動之王》中超時加班的王怡晨，其實就是台灣勞工普遍的寫照。《勞動之王》中呈現百貨公司企劃工作搭配周年慶、節日而業務量大增，但工作量增加的同時卻未增聘人手，造成個別員工季節性的過勞，如果雇主又時常違法不給加班費，真的是賠了身體又沒錢，為公司犧牲賣命卻被當免洗人力。
現實中的職場如同劇中一樣，將員工塑造成孤立的個體，大家為了公司做出最好表現，鬥得你死我活，反映以「自由競爭、壓低成本、提高獲利」作為邏輯運作的資本主義社會，人人都為自己的利益在搏鬥、用個人主義的思維在過活，雇主、老闆們讓大家弱弱相殘，最後卻是「員工相爭、公司得利」。我們從小被灌輸的講求競爭的升學主義，其實也是一種資本主義邏輯，然而，考試到最後贏得勝利的考生也沒有獲得多少好處，進了職場仍然要受到資本家的剝削和宰制，這真的是我們要的社會嗎？
為勞工發出不平之鳴
這是一場休息時間的戰爭，我們華航空服員就是台灣整個工時制度的受害者，我們就是在第一線的受害者……我們要的是休息，不是錢！
──《勞動之王》第二集，空服員職業工會秘書長林佳瑋
《勞動之王》除了如實反映台灣勞工的處境，也將去年（2016）華航空服員的罷工抗爭融入故事的背景，作為啟發主角思考並改變現狀的契機。劇中，怡晨在經歷一整天的工作、加班後回到家，獨自坐在夜深人靜的客廳，看著電視上播出華航空服員罷工勝利的新聞，內心也受到激勵，促使她日後勇於向勞動局申請勞檢。
而正如《勞動之王》描繪的勞檢過程，當一名員工提出對惡公司、慣老闆的檢舉後，勞檢員會到檢舉單位進行基本調查，例如為了了解工作狀況而調閱出勤紀錄簿、給薪狀況，以了解有無加班，以及有沒有給加班費。一般來說，只要確認事實後就可以對公司開罰，但公司拒絕勞檢也只會被以《勞動檢查法》小額開罰，很多公司就乾脆用各種推託方式來規避勞檢，當勞檢員的業務過量、上司惡意阻撓時，往往複查也會變得困難。
勞工對於勞動法令的不熟悉，也會讓慣老闆、惡主管有上下其手的空間，欺負你不懂法律、不知道自己的基本權益，像劇中怡晨的上司拿「公司栽培你、讓你學習」當作藉口威嚇怡晨，甚至連薪水都被說成是額外的「福利」而非應該給的「基本權益」。
然而，人的一生總是在學習，公司不該卸除培訓員工的責任，只想揀現成、培訓好的「人力資源、良好勞動力」來即刻為公司服務，那樣豈不是員工自掏腰包花學費念完多年學業，然後在培訓期後一身本領地來到公司犧牲奉獻，公司還不把員工當一回事，總是以接近最低工資的薪水來聘用員工。
劇中描述的惡劣主管、慣老闆，在勞工一步步後退的時候都是會得寸進尺、變本加厲的人，當勞工最後退到無路可退，走上激烈的反抗時，政府的勞動主管機關卻因自身內部勞動狀況惡劣，加上親資方的公務人員也在其間作梗，而無能改善勞工的困境，最終結果就是現今你我都可以切身感受到的低薪、過勞社會，衍生出各式各樣想像不到的社會問題。
《勞動之王》中，怡晨和英泰加入的「勞動權益提升聯盟」，可以說是在政府體制之外，開闢另一條維護勞工權益的道路，也就是透過勞工運動的方式喚起勞動者的勞動意識，並協助爭取基本的勞動保障，讓勞工能夠穩定、安心的工作，而非處在瀕臨崩潰的過勞邊緣，以致最終求助無門、發生慘劇。
在下班之餘、有空的時候看《勞動之王》，或許會發現當中的人事物異常的熟悉，劇中的怡晨、英泰都在為了工作、為了生存努力，我們也會因為他們在職場上受挫和受壓榨的經驗和自己很貼近，而產生共鳴。看到他們起身反抗，那個敢怒不敢言的自己，是不是有一天也會發聲，為佔據自己大半人生的「工作生活」，發出不平之鳴呢？