位於桃園市中壢區的燁元電子爆發勞資爭議，有員工出面指控公司勞保投保長期高薪低報，且直接從員工薪資中扣除6%的勞工退休金，甚至加班費只有一小時70元，桃園市電子業產業工會今天（6/22）上午率數名員工前往公司抗議。
根據工會現場提出的員工薪資單顯示，燁元電子員工每月的實領薪資，有一個「應領薪資＋應加合計－應扣合計」的公式。「應領薪資」包含了底薪與全勤獎金等；「應加」則是伙食費與加班費；「應扣」則包含每月的勞健保費用，以及請假扣薪。
其中最明顯的違法部分，是在加班費的計算基數，竟然一小時僅70元，根據該張薪資單，員工一個月加班25小時，加總起來只領到1,750元加班費。而根據《勞工退休金條例》，勞工退休金應該由雇主負擔，每月提撥薪資6%至勞工退休金帳戶，燁元電子卻直接把這筆金額從薪水裡扣。
此外，燁元電子也有普遍的勞保高薪低報情況，曾在燁元任職的桃園市電子業產業工會理事賴奕材說，公司所有員工的勞保一概都只用最低級距21,000投保，他自己任職時月薪37,000，高薪低報的結果嚴重影響員工未來的退休金計算；另一位前員工鄭小姐，在燁元工作了兩年多，懷孕請產假後被公司資遣，而生育津貼、育兒津貼以及失業補助都是視勞保投保金額計算，高薪低報的結果導致他損失了近十萬元，追討無門，直呼「桃園市府一直催生，但是我們在家帶育嬰，都還要時時刻刻擔心家裡經濟負擔，這樣婦女要怎麼安心好好帶小孩？」
目前有6名燁元電子員工出面向資方爭取權益，根據工會計算，合計加班費、高薪低報等差額，每個人被公司短少發放的金額落在6-15萬元不等，6人總計50萬元。
工會批：資方無視《勞基法》
桃園市電子業產業工會理事長趙建輝痛批，燁元電子完全無視《勞基法》，從加班費計算、勞保投保、退休金提撥等，沒有一項是守法的，「簡直不可思議！這種公司憑什麼生存下去？」趙建輝表示，勞工用心血替老闆賺錢，卻受到這種待遇，他呼籲員工應該一同站出來，告訴老闆什麼叫勞工的團結，要老闆至少符合《勞基法》的最低要求。
工會上個月曾與公司進行一次勞資調解，公司認為工會的「薪資算法有誤」，至於6%的提撥從薪資扣除的問題則是，「勞資雙方認知落差」，賴奕材痛批，法律白紙黑字規定得清清楚楚，哪裡是什麼「認知落差」？質疑如果公司可以這樣說違法就違法，「《勞基法》還有什麼意義？」
工會秘書陳彥凱說，資方質疑工會的薪資計算方式，但又不提出自己的計算，根本毫無協商誠意，此外資方甚至反咬工會的「資料取得管道」，涉嫌竊取公司機密，但薪資明細本來就是依法公司應該提供給勞工的，「哪裡有什麼機密可言？」
燁元代表人鍾麗華今日也到場，並說要邀工會到公司裡面談，但遭到工會當面拒絕。陳彥凱表示，資方若有誠意，就該跟工會到市政府談，把該備齊的資料備齊。鍾麗華向媒體表示，有關於加班費計算以及退休金提撥的爭議，公司跟員工都有期約，加班費雖然是70元，但也還有其他津貼、配套，工會不能「斷章取義」單獨抽出來看，鍾麗華說，公司之後也希望能在市府或公正第三方的偕同下釐清爭議，「相信這之中都是誤會。」
