各大學採用「一年一聘」聘用編制外職員確定違法！經台灣高等教育產業工會檢舉，北市勞動局啟動勞檢後，確認世新大學濫用一年一聘，違反《勞基法》「繼續性工作應為不定期契約」之規定，在工會和勞動局要求下，世新已在日前將100多名編制外職員納入不定期契約保障。高教工會呼籲勞動部加強對各大學的勞檢，還給職員基本的勞動保障。
《勞基法》第9條規定，僅有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才得簽訂「有期限」的定期契約（如一年一聘），只要是「繼續性工作」就應為「沒有期限」的不定期契約。
今年（2017）初高教工會檢舉世新大學濫用一年一聘，經北市勞動局認定違反《勞基法》第9條後，世新自8月開始，依法全面和校內所有編制外職員簽訂無聘約終止時間的不定期契約，新的職員招聘公告也不再以「一年為限」，改正長年的違法過失。
高教工會執行秘書陳炯廷指出，大學中絕大多數的編制外職員，包括各處室、組別、中心的辦事員、系所秘書、諮商中心導師等，都不是年度聘約到期後，校方就不再有人力需求的臨時工作，卻普遍遭到校方以「約用」或「約聘」等名義與其簽訂一年一聘的定期契約，導致全台上萬名編制外職員的工作權毫無保障。
陳炯廷表示，公立大學的編制外職員2008年開始適用《勞基法》，私校編制外職員也在2014年納入適用，編制外職員早就應受到不定期契約的保障，然而，根據高教工會近期對各大學編制外職員做的問卷調查顯示，除了世新以外，包括政大、陽明、暨南、淡江、中原、長庚、台北大學等校，仍有違法濫用「一年一聘」的情形。
政大法律系副教授林佳和認為，世新編制外職員這次爭取到和校方全面簽訂不定期契約，可謂「遲來的正義」，但也對於包含政大在內的很多公私立學校長年未守法、濫簽一年一聘的定期契約的情形，感到相當遺憾。
編制內職員無勞基法保障 權益仍待爭取
林佳和表示，不定期契約的保障對勞工來說很重要，當校方濫用定期契約，勞動者就蒙受著不穩定的勞動關係，沒辦法對工作有長遠規劃；對校方而言，人事浮動也沒有好處，強調只要屬「繼續性工作」，就應締結不定期契約。他也提到，大學的編制內職員，目前仍不受《勞基法》保障，許多簽的是定期契約，呼籲應讓公私立大學編制內的職員，全面一體適用《勞基法》。
高教工會秘書長、世新社發所副教授陳政亮也認為，各大學校方把職員切割為「編制內」和「編制外」，但兩者從事的工作內容並無不同，令人匪夷所思，他質疑切割的目的是為方便校方控制和節省成本，但如此損害的是全體職員的勞動權益。陳政亮強調，除了勞動部外，教育部也應關切大學內的勞動條件，因為良好的工作環境，才有助提升大學的教學品質。
高教工會強調，各大學濫用「一年一聘」對勞工的工作權和勞動條件危害甚鉅，勞動部及各地方勞動機關應加強對各大學的勞檢，立即改善此缺失，並呼籲各校職員如發現任職的學校有任何違法行為，可以聯繫並加入高教工會，爭取更好的勞動條件。