「拒絕自假上課，還我休息時間！」由臺大醫院醫師、護理師組成的臺大醫院工會今日（10/4）召開記者會，揭露醫界長年存在「自假上課」陋習，即要求員工在休假時間需進修各種課程，卻不計入工時，強逼員工血汗做功德，他們為此提出勞資爭議調解，呼籲臺大醫院盡快改善，依法給予補休和加班費。
臺大醫院企業工會解釋，所謂「自假上課」，指的是醫院院方以「自我成長」為名，逼迫醫療人員利用自己的休假時間進修，包括醫師、護理師和行政人員都需參與相關訓練，是台灣各大醫院普遍的現象。
臺大醫院企業工會理事長郭豐慈表示，臺大醫院每年規定的必修課程，包括感染控制、消防安全、資訊安全、政策法規等等，醫護人員除了日常照護病人的工作，還要在自己的休假時間出席教育訓練，沒拿到學分將面臨降薪處分，且完全沒有加班費。
郭豐慈以身為急診護理師的經驗為例，他們有非常多的訓練要進行，例如滿滿一周末的高級心臟救命術（ACLS）課程，新進護理師還要接受加護病房訓練，一共102小時的課程，亦即護理師除表定每週40工時外，每週還要額外花三天至少12小時在原先的休息時間上課，嚴重壓縮護理師的休息時間。
郭豐慈批評，「自假上課」使護理師睡眠不足、休息時間中斷，宛如連月天天在醫院度過，質疑臺大醫院若真的注重病人安全，怎能容許此等陋習繼續存在？
勞動部函釋：強制性的教育訓練需計入工時
臺北市醫師職業工會法律顧問王碩指出，根據勞動部前身勞委會81年函釋，已規定雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工時，超過正常工時應給予加班費；而醫院的教育訓練包含消防和感染控制等等，明顯是雇主要求且和業務有關，臺大醫院應遵守勞動部函釋計入工時。
臺北市醫師職業工會秘書廖郁雯表示，醫師雖尚未納入《勞基法》，不能像護理師主張採計工時，但衛福部的《住院醫師工時指引》，有規範如不出席會影響考績和有罰則的活動，就要列入工時計算。她認為，臺大醫院作為台灣醫療指標，應明確統一醫師採計工時的規範。
工會主張，凡是醫院強制規定員工必須修習的必修學分，包括各種上課或會議，都應納入工時，並給予補休和加班費。今日下午台大院方和工會將在北市府勞動局進行勞資爭議調解，工會呼籲臺大醫院接受工會合理訴求，為各大醫院樹立保障勞權和病人安全的正面示範。