A1：當然不是。所謂的「無薪假」，事實上指的是勞資雙方原勞動契約中約定的工作時間（工時），在「受景氣因素影響致停工或減產」時，透過勞資雙方重新協商合意後，減少工作時間（相對應也減少原約定之工資給付數額）。
依據《勞動基準法施行細則》，勞工工作開始及終止之時間、休息時間等有關事項，應於勞動契約中約定。雇主如認有變更之必要，則應重新協商，取得勞方的同意，不得僅由資方單方面片面變更。另外，根據勞動部所制定之《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，上述變更應由勞資雙方以書面約定之。
因此，當公司在不景氣時希望透過實施「無薪假」減少勞工的工時（進而減少薪資給付）時，最關鍵的是：必須透過勞資協商，取得勞工的同意，並簽訂書面約定。如果勞工不同意，資方卻片面減少工時導致減少工資給付時，即視為「違反勞動契約」。除了在法律上不生效力以外，更已構成違反《勞動基準法》第22條「工資應全額給付」規定，依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
同時《勞動基準法》第27條亦規範「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」若雇主違反主管機關依第27條所做成之限期給付工資之命令，依法同樣可再處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
A2：依據勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》；
- 先減少董監事、高層主管福利與分紅
公司若確實因受景氣因素影響致停工或減產，應該優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。當減少董監事與高階主管等福利分紅之後，如果仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，再透過勞資雙方協商合意減少工時與工資。
- （有工會組織者）先與工會協商，並再經與個別勞工協商合意。
- 勞資雙方協商合意減少之工資不得低於基本工資（現行為月薪23,800元）。
- 「無薪假」期間以不超過3個月為原則。如有延長期間必要，資方必須重新徵得勞工同意。
- 勞資雙方合意實施「無薪假」之事業單位，應通報事業單位所在地勞工行政主管機關。
A3：
- 千萬、千萬、千萬不要傻傻簽下去！無論是當面拒絕、表明委由工會全權協商處理，還是藉故表示仍須考慮，都絕對不要當下迫於壓力就簽下同意書。因為一旦簽下同意書，事後勞方要再主張當初是在脅迫下所為，因此希望撤銷同意時將會極其困難。
- 第一時間立刻回報工會！讓工會透過集體力量與資方進行相關協商。
A4：除非，你真的認為單憑個人一己之力，就可以抵擋住資方／主管強勢要求簽下無薪假同意書的壓力。否則，不要遲疑，趕快加入工會吧！若所工作之事業單位與產業尚無工會、或太不清楚是否有合適之工會可以加入尋求協助，也請立即就近聯繫各地勞工團體進一步諮詢、討論。