責任主編：孫窮理
針對公廣集團約200名派遣勞工「同工不同酬」的差別待遇，公視董事長邵玉銘上任後，承諾「人力盤點」，並將「盡可能納編」派遣勞工（相關報導）；不過，11月29日上午卻有7名製作部的派遣勞工收到資遣通知，對此，邵玉銘表示自己「完全不知道有這件事」，而在訪問結束後，再度來電表示「不會立刻資遣這7名員工，董事會將慎重地通盤考量。」不過，消息傳出後，已經引發派遣勞工對於「人力盤點」的質疑。
7名被資遣的員工中，包含了2名由公視派遣工組成的「全球華人（1111派遣公司）企業工會」工會的理事，工會顧問、公視新聞議題中心製作人吳東牧質疑：人力盤點作業尚未完成，為什麼先砍派遣勞工？對於派遣工會「全數納編」的訴求，邵玉銘上任董事長後，以「人力盤點」做為回應，指派童子賢、鄭自隆、姚仁祿3名董事組成盤點小組，表示清算出人事空間後，將盡可能將派遣勞工納入正職，不過，盤點的方法、目前進度，吳東牧表示，員工皆一無所知。
對於資遣這件事，邵玉銘表示事前「完全不知道」；邵玉銘表示，自己原本不知道派遣工是甚麼，但與律師討論後，認為派遣工也是公視員工，因此主張「盡可能納編」；他表示，人力盤點目前仍在進行，預計12月19日董事會上由盤點小組提出報告討論，至於將納編多少人？邵玉銘回應一切待盤點報告出爐後才知道。他強調公視是「預算單位」，只能在現有預算內盡量納編，而盤點結果是否對公視員工公開，邵玉銘表示「要看董事會決定」。
另外，根據Peopo公民記者林靖堂報導（相關報導），公視總經理鄺湘霞對於資遣派遣工的事情也表示「不知情」，而下午，盤點小組召集人童子賢要求鄺湘霞暫緩資遣，理由是「人力盤點仍在進行，董事會對此也尚未決議」，目前公視已經暫緩資遣的動作；邵玉銘也證實這樣的說法，並強調會作更慎重思考。但是公司資遣人，董事長、總經理都不知情，這個決策到底是誰做的？邵玉銘要求記者於週一「詢問鄺總，會有更周全說法」。
這7名派遣勞工，是在29日上午分別收到派遣公司1111人力銀行的資遣通知書，以及公視製作部組長徐道遠的電話告知。「10點左右，組長電話告訴我因為原民台於明年（2014）1月1日獨立，不再有業務需求，契約至12月31日終止」，一位收到資遣通知的勞工表示。從明年年開始，原住民族電視台的經營權，將由公廣集團易手至原住民族文化事業基金會（簡稱原文會），原視勞工也在日前至原文會報到，人事移交目前已大致告一段落。
年資8年的該名員工指出，自己確實是在2005年原、客、宏電視台納入公廣集團的「業務增加」時期到職，但是近4年多，實際工作都在公視新聞，換句話說，其業務範圍是在「公視」而非「原視」，「原視獨立、業務需求不存在」為資遣理由，根本說不過去；除此之外，收到資遣通知的7名派遣工，也並非都是當初循原民台納入公廣集團的管道，進入公視的。公視「人力盤點」還在進行，派遣勞工卻收到資遣通知，「人力盤點」的可信度因此備受質疑。