責任主編：陳韋綸
去年（2012）4月11號，勞委會做出訴願決定，台大「研究計畫兼任助理」、「臨時工」及「教學助理」與校方具有勞雇關係（相關報導）；之後，高等教育產業工會等團體，在11月檢舉14所大學未替助理加保勞健保，之後勞保局竟以「要取得相關資料」為名，將檢舉人姓名交給校方，使得這些助理受到校方關切，然而勞健保等勞工權益的調查結果，至今卻沒有下文。高教工會今天（1/20）召開記者會，批判勞保局洩漏檢舉人資料，並要求落實助理的勞動權益，勞保局與勞委會勞保處則以成大校長黃煌煇等今年（2014）1月提案「助理與學校間不宜成立勞雇關係」、目前正跨部會協調中（相關剪報）為由，不表示態度。
檢舉政大未替助理加保勞保的研究生林奕志，說明個資曝光後，被校方關切的情形。（攝影：孫窮理）
勞委會的訴願決定至今已滿9個月，卻沒有產生實質的法律效果；雖然大學校長與部分教師反彈是事實，然而依據時間排序，黃煌煇等人的提案，是在今年1月；但是助理檢舉行動，是在去年11月，但勞保局卻拖延至今，甚至要求提供資料、做個案認定，勞委會更是早在黃煌輝的提案前，其訴願已有明確法律解釋的關係，但卻不執行這個訴願決定，顯見勞委會受到壓力，不願執法。
勞保局、勞保處不願表示意見，反而在把球踢回負責解釋、確認勞雇關係的勞資關係處，意味事情又回到去年4月、訴願決定前的狀態。勞委會勞資關係處處長王厚偉表示，大學對於跟研究助理間成立勞雇關係、助理有勞動權益的事情，還是不大能接受，已有大學明確表態拒絕。王厚偉認為，「協調」就是希望讓大學能心服口服，接受這樣的關係。然而從2011年6月，台大開始組織工會算起，助理爭取勞雇關係，已經兩年多，要大學心服口服需要多少時間？助理這學期沒拿到勞健保，眼看著農曆年、寒假，已經沒有多少時間，下學期開始後，勢必難以讓助理得到勞健保。
助理勞工身分的爭取一波多折，並未因勞委會的訴願決定而有所確定。
另一方面，對於勞保局洩漏檢舉人個資，檢舉人之一的政大研究生林奕志表示，在學校接獲勞保局的通知後，校方打電話詢問：他是不是有擔任助理工作、有沒有從事其他的工作；其他檢舉人，也都有類似情形。林奕志說，他所工作的單位，老師雖然支持他的行動，所以自己還沒有那麼擔心，而自己出面檢舉校方，就表示有面對問題的決心，但還是害怕是否會因此而失去工作。但是其他的人，會不會因為這樣，而感受到威脅，就沒有辦法掌握了。
政大勞工系教授劉梅君批評，目前法律裡面缺乏保護檢舉企業違法檢舉人的「吹哨人」條款，倘若勞政單位執法時如此不謹慎，勞工權益將難以維持。高教工會批判勞保局洩密怠惰，並要求勞保局公佈調查結果，對於違法的校方進行普遍的勞動檢查。
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