軍公教明年（2022）加薪 4%，但公教產業中最基層的專任助理可能根本享受不到！
台灣高等教育工會今天（11/17）上午召開記者會指出，科技部從 2017 年 8 月起就修改了《補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》，廢止「專任助理人員工作酬金參考表」，取消助理薪資樓地板，使各公私立學校與政府單位聘用的專任助理低薪狀況更嚴峻。
高教工會理事長、南華大學應用社會學系副教授周平表示，科技補原定有「專任助理人員工作酬金參考表」，設定學士級助理起薪 31,520 元、碩士級起薪 36,050 元，各大專院校也都據此給薪，但這份參考表在 2017 年被時任科技部長陳良基廢止，「陳良基的動機或許是良善的，說要打破學歷迷思，以專業能力來計薪，但參考表取消後，導致薪資樓地板消失，學校反而有機可乘，把薪資調更低，助理薪資自此形同『地層下陷』！」
高教工會普查了全國 160 間大專校院新進專任助理的薪資標準，發現多所學校助理薪資已遠低於 2017 年「酬金參考表」規定標準，薪資不漲反降。例如國立澎湖科技大學目前的學士級和碩士級助理起薪都是 24,220 元、國立彰化師範大學學士級同為 24,220 元、碩士級則為 24,240 元，和「酬金參考表」相比，學士級差額達 7,300 元、碩士級差額更高達近 12,000 元。
根據高教工會調查，有半數學校從科技部廢止「酬金參考表」後，就將助理薪資凍漲至今。2018年政府曾為軍公教調薪 3%，但七成學校都沒有同步調整助理薪資。高教工會質疑，從 2018 年的調薪經驗，可以想見明年軍公教調薪 4%，最基層的專任助理多半還是看得到、吃不到。
周平表示，當年科技部廢止「酬金參考表」，宣稱是要打破學歷迷思，依專業能力給薪，還說「要給台灣年輕人一個機會，讓他們拿到的薪資達到世界水準」，結果從結果來看，都變成空話、反話，政策結果反而惡化了助理低薪的情況。
高教工會秘書蘇子軒表示，助理薪資待遇確實不應單以學歷為標準，但仍應維持薪資樓地板，先設定最基本的保障、杜絕嚴重低薪，再讓各大專校院與研究單位，根據助理的專業表現往上加薪，呼籲應恢復「酬金參考表」，逐年根據物價與經濟成長率滾動修正，同時也確保基層專任助理能比照軍公教同步調薪。
