2014/04/18
公廣派遣工會成員
責任主編：陳韋綸
去年（2013）12月，公廣派遣工會召開記者會，指出公廣集團內派遣勞工與編製員工「同工不同酬」、「假派遣」等問題，要求全數納編。（攝影：陳韋綸）拜讀今年（2014）五一勞工「反低薪、禁派遣」大遊行的新聞稿，在派遣勞工的部分，該文表示反對勞動部的《派遣勞工保護法》草案，認為該草案將讓勞動派遣「就地合法、全面開放」。筆者認為勞團並未正視派遣工的困境。事實上，目前即使沒立法，派遣工早已「遍地開花」。
不可否認，勞動部提出的《派遣勞工保護法》草案，真是爛透了！鬆散的規定，很難解決派遣泛濫的問題（例如：草案規定派遣1年後，可轉正職，但尚需要派公司同意，無助消滅萬年派遣）。
不過，請勞團睜大眼睛看看，派遣工一再遭到濫用，現在全台至少有13萬名派遣工，他們的勞動權一直被壓低。例如「萬年派遣」；同工不同酬；一雇二主，發生糾紛時，難釐清責任；長期在同間要派公司、擔任同樣職務，卻不停轉換派遣公司的「假派遣」。此外，由於派遣身份，容易受正職工排擠，也無法加入正職工的工會，即使有能力組工會，也會面臨因轉換派遣公司，而導致工會失效；工作不穩、用完即丟；無法比照正職調薪、升遷...等等。
為了保障全台至少13萬名派遣工，加上現在勞動派遣泛濫，難以馬上完全禁止，所以筆者主張，應該嚴格制定派遣法，限制派遣年限、一間公司，應低於3%派遣比例、賦予派遣工組工會的權利，才有能力和要派公司、派遣公司，對等協商勞動條件等，只有嚴格立法，才是真正解決派遣困境的開端。