責任主編：陳逸婷
教育部針對高等教育生師比例做出最低標規範，要求各校在聘任老師時考量生師比，以維持教育品質，但高教工會今日（5/13）召開記者會踢爆部分私校以此「低標」移花接木為「高標」，甚至以該比例設定「超額教師」作為資遣教師節省人力成本的理由。
根據教育部《專科以上學校總量發展規模與資源條件標準》第8條，高教各系所設有最低生師比，一般大學、科技大學、技術學院是32比1，而專科學校則是35比1，生師比一旦未達標準，教育部可對校方進行降低招生名額等裁處。高教工會秘書長陳政亮表示，這個標準的訂定是為了維持教學品質的「低標」，但近日工會卻接獲大量會員檢舉，指諸多私校以此「低標」當作「高標」，再巧立名目列出「超額教師」作為強制資遣教師的理由。
高教工會控私校以「超額」為由將教師強制資遣。（攝影：王顥中）今年（2013）3月甫遭強制資遣的吳鳳科技大學資訊管理系講師丁瑛瑤表示，吳鳳的教師退場辦法規定系所生師比低於30就啟動退休或資遣機制，而她所服務的資管系，14名教師中列出了7位的「超額教師」。「校方就是表達他們資遣老師的決心！」丁瑛瑤說，校方要求系上對老師進行排序，末7位就算是超額，排序依據包含50%的「招生分數」，必須替資管系招生，設計一套計算公式，「我考核每年甲等，聘書工作內容根本不包含招生，這學期招了2位，『招生分數』被打20分，我就成了超額教師。」
| 吳鳳科大 | 育達科大 | 大仁科大 | 聖約翰科大 | 真理大學 |
| 30 | 32 | 含日夜間部40 僅日間部 31 | 32 | 34 |
高教工會組織部主任林柏儀表示，許多私校都為了節省人事成本，以「超額教師」名目資遣專任教師，再用兼任教師取代，或藉由併班併課及不排課等方式，使教師「授課時數不足」再予以資遣，讓千名教師流離失所。林柏儀指出，根據教育部資料推估，從2009到2013年，整體私校增加了4,195名學生，卻減少了1,015名教師，5年來平均每個月就減少18位教師。顯示私校教學品質日趨下滑、生師比惡化，教育部不應坐視不理。
針對丁瑛瑤資遣案件，吳鳳資管系系主任陳耀賢表示，系上確實透過「招生分數」對教師進行排序並列出超額名單，但對於超額教師過去已經有多次鼓勵優退，開出1年薪資等條件。陳耀賢說，私人企業都會避免財務危機，學校也不例外，面對少子化問題，吳鳳若維持既有教師編制，「之後難保不會像永達一樣（發生財務危機）」，強調校方是提早預作因應，避免財務危機。陳耀賢表示，校方已經過三級三審通過丁瑛瑤的資遣案，之後還需教育部核准，而丁瑛瑤也還可向教育部尋其它救濟措施，「一切就讓法律來認定」。
陳政亮則強調《教師法》規定的資遣要件僅限「學校減班、停辦、解散」或者教師「身體衰弱不能剩任工作」，而各私校所訂定的「超額教師」名目不但沒有法源依據，更不可作為資遣理由，呼籲教育部否準這類的資遣案件。