對付工會 何患無辭 家樂福解僱案是怎麼回事？

責任主編：王顥中

家樂福解雇工會幹部事件升溫，工會與聲援團體於8月2日，於樹林店首發後，9日再到台北市重慶店進行抗議。工會提出多項賣場貨架上找到的過期商品，質疑家樂福解雇資深賣場人員，將使得商品品質雪上加霜，資方則回應解雇幹部並非打壓工會，或單純檢驗水果的「試吃」行為，而是樹林店工會理事長陳明德「高價低標」，意圖圖利，嚴重違反工作規則。

在重慶店賣場，陳明德向記者解釋如何發現水果的瑕疵。（攝影：孫窮理）

農曆7月中元節檔期，剛好也是各賣場生意最為繁忙的時刻，工會找出這幾天，在樹林店、土城店和重慶店找到的過期商品，有乳酪、洗髮精、濕紙巾…等，在重慶店門口上演行動劇，找出家樂福對手全聯最近廣告代言的「貞子」與「電鋸殺人魔傑森」，諷刺家樂福商品過期，品質不良，無法與對手競爭，陳明德強調，被解雇的工會幹部，都是賣場資深人員，因為檢驗水果試吃遭到開除，將使賣場商品質更為下降，影響消費者權益。

接著，工會幹部帶領聲援者與媒體進入重慶店賣場，賣場方面短暫意圖阻止媒體未果，大隊人馬就跟著陳明德，聽他介紹挑選水果的方法，並一一指出現場各種水果的瑕疵。並且拿著在店內買到的過期商品換貨。

家樂福：非因為吃水果解僱

家樂福總公司公關經理何默真此時也現身賣場，對媒體說明，她強調，家樂福設有「品管員」，會對各店每一區商品，做定期計畫性的檢查，商品難免會有一些狀況，會再作加強。至於家樂福到底有多少「品管員」，何默真說，「不知道，我要再去了解一下，每店最少有一個…」，她強調，客人買到過期的東西，都可以退換貨。

至於工會幹部被解雇的理由，何默真說，不是因為檢驗或試吃商品，而是因為陳明德把4、5百元的商品低標為1百多塊，賣給另一位工會幹部，再透過熟識的收銀員結帳，至於發現「偷吃」，則是事後調閱監視錄影帶才發現的，並不是解僱的理由。何默真說，在家樂福，已經不是第一次有員工因為「高價低標」被解僱。她強調，這些解僱原因都會公告出來。大多數的員工都知道不能做這樣的事情，公司有將相關規定定在工作規則裡，那麼，到底規定在哪裡，詳細的內容是什麼？何默真說，「我現在沒有辦法回答，手上沒有規定」。

另一位工會幹部李育宸是「高價低標」陳明德的同案，被指控為串謀、圖利的人；至於另一位因為試吃榴槤而被開除的徐業星，何默真說，不知道他的情況、為什麼被開除。

檢驗一下資方的說法

家樂福解雇員工的確都會公告，首先看一看陳明德的「解僱公告」：

首先，在公告中，「高價低標」和「多次將欲販賣之水果、食物等商品未經結帳直接取食」兩者同列為解僱理由，何默真所說的「試（偷）吃」不是解僱理由，並不是事實，而這兩個理由，是在一起被公告出來，也不是「先」發生了「高價低標」，事後才發現「試（偷）吃」的。

再來，解僱理由說得很明白，「違反工作規則第4、7、17點」，表示家樂福的確有一個明文的「工作規則」，那麼這份何默真一時拿不出來的「工作規則」寫的是什麼呢？

「解僱」的規定：

這些文字裡，並沒有如何默真所說的，把「高價低標」明白寫進去。

再來，第4點是抄《勞基法》的，沒有具體的規定；第17點，標價，並不是公司的「印章、檔案、原始資料…」這些東西（反而是家樂福的「勞資會議紀錄」和「勞動檢查報告」才會是…相關報導）；而第7點呢？規定的是「賄賂，跟侵占『公款公物』」要說陳明德向李育宸賄賂，或者奇異果是「公款公物」，恐怕牽強得很。

陳明德說，他在家樂福樹林店工作了10年以上，樹林店屬於家樂福各分店中最具規模的幾家，當年還算是家樂福的「旗艦店」，他從來沒有聽說過有「品管員」這個編制，更何況其他較小的分店，更別說是何默真所說的「一間店最少有一個品管員」了。

「高價低標」又是怎麼回事？

至於「高價低標」，陳明德解釋，當天（6/19），下班之後到賣場購物的李育宸一共購買了蘋果、葡萄、木瓜、火龍果、葡萄柚、奇異果…等8種水果。他質疑，如果要「高價低標」圖利，為什麼就只是幾顆奇異果？

當天的情形是，6顆一盒裝綠色奇異果盒子打開發現過熟，而另外6顆一盒裝的黃金奇異果也有2顆過熟，陳明德於是把6顆綠色奇異果、2顆過熟的黃金奇異果，以及另外一顆散裝有瑕疵的甜心奇異果，9顆裝一袋，另行標價；4顆沒有瑕疵的黃金奇異果另裝一袋標價。結帳之後，被安全課攔下來，經過蔬果課課長檢查，表示9顆裝一袋的奇異果的確有瑕疵，可以歸為「出清品」，如此處理沒有問題，但是4顆沒有瑕疵的黃金奇異果則是「高價低標」，所以移送警方。

陳明德說，當時店內的黃金奇異果，比較小顆的裸賣，沒有裝盒一顆售價39塊、大顆的6顆一盒，沒有裸賣，所以並沒有一顆的售價，拆除盒裝之後的這4顆，他就用小顆的1顆39塊，4顆156元標價賣給李育宸。也就是說，如果有所謂的「高價低標」，也只是把不知道定價的4顆大顆黃金奇異果，標了小顆的價格，並沒有何默真所說「4、5百元商品標成1百多元」這種情形。

不過，在移送警方之後，家樂福方面又把原先蔬果課課長認為可以出清、沒有問題的那一袋3種品項的9顆一起算了進去，他強調，在一般作業流程，除非是一整批的商品，小量出清品的判斷可以由賣場人員自行決定，一般消費者在賣場裡，如果發現有瑕疵品，向賣場人員反映，也會作如此處理。

討加班費，工會陷資方打壓困境

近年，家樂福工會挑戰資方4週變形工時的問題，家樂福方面始終無法拿出實施變形工時的依據，如此將造成必須依法給付賣場人員加班費，根據工會的計算，家樂福因此1年將增加2億元以上的支出。

除了再想辦法拗過去、對勞動部、勞工局交代之外，釜底抽薪之計，就是把這個製造麻煩的工會給消滅掉。而經過這幾年的打壓、分化，資方成功地將工會的力量侷限在樹林店的範圍，工會的人數也越來越少，陳明德說，這一次的解僱，已經造成會員的寒蟬效應，深怕資方算帳，不敢參與工會的活動，甚至退出工會，目前工會已經只剩下30幾名會員，狀況岌岌可危。

家樂福開除工會幹部，工會則挑戰，解雇賣場資深人員，將造成商品的品管狀況雪上加霜，影響消費者權益。（攝影：孫窮理）
工會出動貞子和傑森，演出行動劇，批判家樂福的過期商品。（攝影：孫窮理）賣場外面上演行動劇，裡面則忙著把工會找出來的過期商品下架，不過還是來不及，工會進入賣場後，賣場人員還在進行下架的動作，被撞個正著。（攝影：孫窮理）