責任主編：陳逸婷
根據媒體報導，今日（9/9）勞動部長陳雄文拋出兩個派遣方案，首先是，企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成團體協約，再來是若每年納編1%派遣工，給予企業雙倍的派遣員工比率，筆者身為前派遣工，非常質疑這些方案能否使資方減少使用派遣工。
從第一個方案來看，資方和工會團體協商派遣上限，筆者疑惑的是，工會團體指的是正職工會？還是派遣工會？若是正職工會，事實上，派遣工和正職工在同一工作場合，很容易產生勞役不均的狀況，再者，派遣令人詬病的部份之ㄧ，就是分化，派遣工和正職工容易有利益衝突，例如派遣工一旦納編，恐會瓜分正職工的福利待遇等，如此一來，如何奢望正職工會保障派遣工的勞動權益呢？
若部長指的是派遣工會，很遺憾的說，就筆者所知，目前全台僅有3家派遣工會︰分別是台灣通信網路產業工會、宏華工會（目前成員是否為派遣工，仍有爭議）、公廣派遣工會（今年6月高達9成派遣工已經納編，該工會因在今年元旦，全部100多名派遣工轉移派遣公司而名存實亡）。為何派遣工會數量這麼少？原因正是團結不易，以上述3家派遣工會來看，都是同一要派公司的派遣工，才有可能組成工會，否則分散在各要派公司，該如何組織？不過，資方若有意瓦解，也十分容易，只要轉換派遣公司，工會就喪失效力，公廣派遣工會即是一例。
因此，第一方案，筆者實在難以樂觀其成。至於第二個方案，資方只要納編1%派遣工，勞動部給予2%的派遣工比率，筆者認為按照目前勞動部的說法看來，結果恐怕是增加派遣工，而非減少派遣工，此外，針對降低派遣比例，勞動部應可以發展出其他獎勵辦法，而非單以派遣人數做唯一的考量，以避免企業濫用，導致派遣人數不減反增。
需要談論的派遣議題，不光是比例上限的問題，近年來，派遣工的勞動權益受損案例層出不窮，部長先前極力推動的花博，便有派遣工上班4天，便遭簡訊資遣；再來是公廣派遣工，經由派遣工會的爭取，公視今年6月才將100多名派遣工納編，但在過程中，不當解雇6名派遣工，他們在公視服務的時間長達2到5年不等，一換再換派遣公司，最後公視竟然可以輕易將他們「解決」，不願承認彼此勞僱關係。單從這兩個案例來看，便可輕易發現，派遣工勞動非常不穩定，資方可以輕鬆一腳踢開。
前勞動部長潘世偉曾說，派遣是拉低薪資的元兇。新任勞動部長一上任，基本工資便衝破2萬元，然而，若無法妥善處理派遣問題，逐年減少派遣工的數量，到頭來，全台勞工的勞動狀態恐怕會每況愈下。