美麗華勞資爭議仍在持續，本週一（1/15）勞資雙方召開勞資調解會議，但雙方僵持不下，沒有結果。今日（1/18），工會來到位於台北大直的美麗華百貨公司門前，要求資方應撤回解僱，讓員工能順利領回年終。

美麗華開發公司企業工會監事黃阿海表示，美麗華工會2016年成立，當時全體員工都還有旅遊假和年終獎金；直到隔年工會開始有爭取加班費的動作，公司開始一一消滅員工福利。黃阿海認為，公司雖然同意給付員工應有的加班費，卻因此砍去勞工年終獎金等福利，「根本是希望其他員工歸罪給工會」。

上週美麗華公司開除18名員工，其中15名皆為工會成員，工會理事黃文正說，在本週一調解會上，公司代表球場副總孫世雄現場只回應一句「未被授權（做決定）」，表示不願撤回本月22日生效的解僱通知，導致調解破局。

此次解僱資方提出的原因是「業務緊縮」，對此黃文正強調，公司在發出解僱通知後，仍持續購入機器設備、進用派遣工；而且美麗華球場的會員證一張就高達900萬元，被解僱勞工一年的人事成本頂多800萬元，質疑公司「哪裡在業務緊縮？」

黃文正強調，在工會看來，這波解僱案涉及高達十位以上的工會會員、三位工會幹部，顯然有打壓工會的嫌疑，今天下午工會將前往勞動部遞送不當勞動裁決申請書。

越南籍移工阮國非遭警擊斃案經過五個月調查，新竹地檢署今日（1/18）召開第三次偵查庭，阮國非的父親再度來台，呼籲查明真相，並希望得到開槍的陳姓員警的道歉。檢方在今日偵查庭確認阮的死因為陳姓員警開多槍導致其死亡。雙方律師也在庭上討論和解，但對賠償金的性質仍有歧見，未能達成共識。

去年（2017）8月底，發生越勞阮國非遭新竹縣員警開九槍擊斃事件，引起軒然大波，警方堅稱阮國非涉嫌偷車，並試圖攻擊警方，員警才開九槍制伏。但移工團體和人權團體質疑警方對手無寸鐵的阮國非近距離連開九槍，執法過當不符合比例原則，要求政府查明事件真相，並檢討歧視性的移工制度。

當時，死者阮國非的父親阮國同從越南搭機來台處理後事，並偕同移工團體接連赴行政院、監察院及總統府陳情，希望台灣政府還給他們公道。今日新竹地檢署召開偵查庭，阮國同特地從越南搭機來台出庭，台灣移工團體也前來聲援。

阮國同表示，從去年8月到現在都覺得自己的兒子死得很冤枉，希望警方能公布密錄器的影像，並讓他聽取阮國非在救護車上的遺言。阮國同也提到，去年10月他回到越南後，有自稱是代表台灣警方的一男一女來找他，希望跟他私下達成和解，但他不願偷偷摸摸達成和解，希望能查明真相，得到陳姓員警的道歉。

死者家屬委任律師邱顯智表示，今日的偵查庭上，檢方提示了相驗屍體證明書和解剖報告，鑑定結果確認是陳姓員警開多槍導致阮國非死亡，被分為殺人案，該員警有可能會被起訴。

邱顯智也表示，家屬這方要求當庭勘驗警方密錄器，還原現場畫面，檢察官對此表示會判斷有無勘驗的必要。邱顯智強調，這個案件是台灣人權的重要指標，案發至今已經五個月，也已被認定為殺人案，陳姓員警應該要向家屬道歉，到死者靈前上個香。

陳姓員警的委任律師徐國楨則表示，陳姓員警當時對阮國非開槍，是因阮用石頭攻擊警方，並試圖奪警車制止不聽才開槍，認為符合比例原則，也符合《警械使用條例》。

徐國楨也說，陳姓警員其實也希望去給阮上香，但怕有不可預測性的衝突發生，所以就沒有去。他表示，警方這邊主張使用槍械未有不當，但願意和對方家屬洽談支付「道德慰問金」。不過，今日雙方對於給付性質是「道義上的給付」或是「賠償」，以及賠償金額都未能談攏，未能達成和解。

邱顯智說，阮國同21日就要離開台灣，如果對方願意和解，希望這段期間來談。台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮也強調，死者家屬在意的不是錢，而是為了討一個公道，希望警方可以拿出誠意。

美麗華高爾夫球場近日爆出解僱18名員工的勞資糾紛，其中15名皆為工會成員，遭質疑打壓工會，工會和公司在本周一（1/15）召開調解會，但資方拒絕撤回解僱，調解破局，當晚工會通過罷工投票，並在今天凌晨近四點依法舉行合法罷工，約30名工會會員在球場的正門和後門拉起罷工封鎖線，阻止員工進入。

除了和公司召開調解會議外，美麗華工會也針對公司打壓工會行為，向勞動部提出不當勞動行為裁決案。工會昨日（1/18）也到美麗華百貨公司外抗議，要求資方撤回解僱，發給員工年終獎金，但皆未獲得資方善意回應，決定凌晨展開罷工。

美麗華工會理事長黃文正表示，工會有三個訴求，第一是希望發給員工1.5個月年終獎金讓勞工過好年，第二是調薪3%，第三是反對公司使用派遣取代他們這些正職員工的工作。工會也要求美麗華公司撤回解僱，讓工會會員復職。

雖然工會在凌晨宣布罷工後不斷下著雨，但目前仍有約30名工會員工身著雨衣，持續坐在門口前，高呼「反外包！要調薪！爭年終！好過年！」的口號，呼籲公司高層盡快出面對話。

美麗華企業工會凌晨近四點宣布罷工，約30人在美麗華高爾夫球場外拉起罷工糾察線，至今已超過五小時，稍早工會召開記者會，由工會理事長黃文正代表宣讀罷工宣言，強調這場罷工是《勞基法》修惡後「過勞元年的第一場仗」，呼籲全台勞動者和高爾夫球場內的勞工支持他們爭取勞動權益。

美麗華工會成立於2016年民進黨政府砍勞工七天假後的第二天，目前有37名會員，大多數是維護高爾夫球場草皮的工人。黃文正表示，當時拒砍七天假的抗爭，使他們開始關注《勞基法》，進而發現資方長年苛扣加班費，於是組成工會爭取，並於去年成功討回積欠薪資。

然而，資方和政府也快速反撲。黃文正說，《勞基法》修正案三讀通過的隔天，美麗華資方無預警解僱18名高球場的場務部員工，當中多數是工會幹部和會員，企圖透過外包業務殲滅工會，即便透過調解，美麗華集團僅以一句「業務虧損」就拒絕協商，執意在年關前解僱他們這些低薪勞工，他們只好發起罷工投票，並以26票、超過七成的贊成票數通過罷工決議，今日凌晨展開罷工。

黃文正向全台勞工喊話：「希望全台的受雇者們支持我們，打這場過勞元年的第一場仗，奪回我們的權力與尊嚴。」

美麗華工會的罷工宣言也對林口區高爾夫球場內的勞工喊話，指出資方風光舉辦各種大小賽事，都是靠勞工長年維護球場品質、並配合公司調動出勤的成果，然而當工會員工向資方爭取年終、調薪，卻被資方以經營不善為由，欲節省一年800萬人事費用而解僱，「但這等於是數十個家庭的生活基礎，資方只要一年賣出一張900萬會員證就可以回收成本。」

黃文正說，林口的高爾夫球產業現在正處於十字路口，是繼續建築在血汗之上，還是勞工團結開闢新的道路，需要高爾夫球場內所有勞動者支持並聲援他們，共同打贏這場戰鬥。

美麗華工會的上級工會、桃園市產業總工會也來聲援美麗華工會的罷工行動，桃產總理事長莊福凱表示，將會支持美麗華工會抗爭到底。新海瓦斯工會顧問林子文也表示，要找更多工人來力挺罷工。

美麗華工會罷工超過12小時，30名工會會員在美麗華高爾夫球場大門拉起罷工糾察線，阻擋非會員的員工入內，並駐紮帳篷準備長期抗戰。資方為反制罷工，也聚集數十名員工在門口對面叫陣，勞工之間再次上演「勞勞相殘」場面。

美麗華高球場近日解僱18名場務部員工，其中15名為工會會員。工會為反對打壓，爭取復職、年終獎金和調薪，日前通過罷工投票，並於凌晨四點展開合法罷工，現在罷工仍持續中。由於工會在球場大門外拉起封鎖線，阻擋非會員員工和顧客進入，引起許多想上班的員工不滿，紛紛聚集在外高喊「我要上班」。工會則指控，資方在背後動員這些員工，刻意製造勞工之間的對立。

原本罷工的工會和非工會的員工隔著一條馬路對峙，到了下午，聚集在外的親資方員工拿出麥克風和標語牌，高喊「反對罷工，還我工作權」，嗆聲罷工的員工不代表全體勞工，且很多來聲援罷工的也是外面的工會。

罷工的工人則高喊：「支持工會，加入罷工！沒有工會，只是奴隸！」並高唱《勞動者戰歌》。對於親資方的勞工，工會理事長黃文正高聲呼籲，「你們也有拿到長期以來資方沒給的加班費，這是工會爭取到的，摸摸自己的良心！」「難道你們不擔心之後換成你們被資遣嗎？」

勞工局介入調解 資方寸步不讓

罷工過程中，新北市勞工局曾介入調解，勞資雙方在罷工現場再度談判，然而對於勞方提出四個訴求：撤回解僱、發給工會會員1.5個月年終獎金、工會會員調薪3%、反對公司使用外包打壓工會，資方都強硬拒絕，導致談判再度破局。工會表示，下周一（1/22）15名工會成員將被解僱，如果連「撤回解僱」都沒辦法談，他們只能繼續罷工下去。

美麗華工會監事黃阿海進一步表示，22日只是第一波解僱，之前在約談個別員工時，副總經理曾透露過年後還會有第二波解僱名單，但媒體曝光消息後，公司隨即否認會有第二波裁員，但公司持續在增加外包人力，明顯是要逐步將整個場務部門外包，預估第一波裁掉資淺員工後，將陸續裁掉資深員工。

黃阿海也質疑，公司對外表示解僱員工是因「財務虧損」，並非針對工會，但之前召開調解會時主席就指出，公司作帳看起來虧損，但扣除折舊去年實際上仍賺五百萬，他認為這顯示解僱員工的最大目的是瓦解工會。

美麗華高爾夫球場解僱爭議越演越烈，美麗華工會今日（1/21）在林口球場前的罷工進入第三天，但資方仍拒絕撤回解僱決定。十多名球場工人下午偕同其他聲援工會來到美麗華百貨，要求美麗華百貨公司總經理暨高爾夫球場董事長黃世杰出來面對工人，並數度嘗試進入百貨內找黃世杰，但因公司動員大批保全阻擋，工人只能在出入口外呼喊表達訴求。

美麗華高球場日前以「財務虧損」為由解僱18名場務部員工，其中有15名是美麗華工會成員，因解僱時間點是在工會發文爭取年終獎金和尾牙之後，遭質疑是打壓工會。經新北市勞工局介入調解破裂後，工會通過罷工投票，並於上週五（1/19）凌晨四點展開合法罷工行動，30名工人拉起罷工糾察線封鎖球場，目前已超過60小時。

然而，參與罷工的桃園市產業總工會秘書吳嘉浤痛批，對於美麗華工會提出的「反外包、要調薪、爭年終、簽團協」之訴求，資方不但強硬拒絕，僅回應「可以將解僱延到月底生效」，甚至連日動員非會員的員工反對罷工，挑起勞工間的對立，凌晨又動員保全衝撞罷工糾察線，毫無協商意願，讓員工在年前面臨失業處境。

美麗華工會今日下午升高抗爭行動，十多名會員來到美麗華百貨前，揚言要進入百貨找美麗華百貨公司總經理暨高爾夫球場董事長黃世杰，要求他出面解決爭議。工會先在百貨大門前向逛街的市民大眾喊話，希望同樣身為勞動者，大家可以支持他們的行動。隨後一行人欲穿越一樓走道進入百貨，和擋住走道的大批保全發生激烈推擠衝突。

美麗華百樂園行銷企畫部課長陳麗娟此時出面和工會對話，她表示，她對美麗華高球場員工的遭遇感到遺憾，但此爭議為高球場和其員工的勞資爭議，和百貨公司屬於不同的經營體系，無法互相干涉經營相關決策，希望工會能和球場進行溝通。

然而吳嘉浤質疑，黃世杰也持有美麗華百貨的股份，呼籲黃世杰出來面對工人。隨後工會群眾衝破保全阻擋進入走道，並嘗試進入百貨內部，但因保全圍住百貨各個出入口，工會成員和保全爆發數度推擠衝突仍無法全數進入，只能繞行百貨一圈，在外高喊訴求。

最後美麗華工人們回到百貨大門前，將印有黃世杰肖像的「尋人啟事」貼在門口牆壁上，呼籲黃世杰盡快出面解決爭議，並表示將會回到球場繼續罷工行動。

長榮航空空服員為抗議「過勞航班」，昨天（1/21）起在長榮海運大樓前發起57小時靜坐行動，桃園市空服員職業工會今天上午在靜坐超過24小時的同時召開記者會，要求長榮資方到靜坐現場，共同「體驗過勞」，並與工會展開協商。

空服員工會近日針對的長榮「過勞航班」，包含了六大航班：

• 台北－舊金山 （BR08/07）
• 台北－布里斯本（BR315/316）
• 台北－東京（BR192/191）（當天往返）
• 台北－東京（BR198/197）（當天往返）
• 台北－北京（BR716/715）（當天往返）
• 高雄－東京（BR108/107）（當天往返）

上週四（1/18）工會曾與長榮進行勞資協商，但資方只表示會針對有飛到特定航班的組員進行每月班表調整，並明確拒絕增加空服員在外站休息的時數，工會表示，資方在會議上聲稱如果增加休息時間，一年將衍生6,500萬成本，

為了要求長榮調整「過勞航班」，工會近日發起橘絲帶運動，值勤時配戴橘絲帶，象徵拒絕過勞，並在昨日起發動57小時靜坐；57小時恰好是空服員飛台北－舊金山航線的工作時間，工會希望藉由靜坐行動凸顯空服員過勞的狀況。

桃園市空服員職業工會副秘書長鄭雅菱表示，台北－舊金山的航線過去為四天、五天班，當時空服員在外站有比較多休息時間，但從今年（2018）1月7日起卻改為三天班，過程完全未跟工會協商。

對於工會「過勞航班」的指控，長榮航空在回應聲明中以波音子公司Jeppesen對於機上疲勞程度的指標BAM（Boeing Alertness Model）表示，根據分析結果BR08 BAM值為5,373，BR07為4,650（數值越高疲勞度越低），符合2,500-7,500的適當區間，長榮航空聲稱，科學數據可證明航班無過勞之虞。然而，對此工會表示，BAM指標並沒有評估時差對空服員身體的影響，根本不可信。

針對空服員的靜坐，今日長榮仍未出面直接與工會對話，但長榮航空公關則在現場向採訪媒體發放新聞稿，強調長榮班表符合《勞基法》與相關法令，並對工會抗爭「影響民眾行的權利深感遺憾」。

長榮航空新聞稿中表示，過去台北－舊金山航線四天班，現在改為三天班，工作時間不變，只是「平移」，由前一晚出發改為日班出發。對此，鄭雅菱表示，「三天班」白天出發行程間會經歷兩個正餐供餐時段，工作負荷與勞動密集度會高於夜間出發的航線，空服員疲勞度也會更高，因此更需要休息時間。

華航今年（2018）年初以「連續兩年考績丙等、請假次數過多」為由解僱四名空服員，華航企業工會今天（1/22）偕同被解僱的空服員召開記者會，控訴華航考績制度不透明，強調四名空服員表現優異，只因生病請長假，就被公司當作衛生紙「用完即丟」，要求華航恢復與四名空服員的僱傭關係。

邱姓、蕭姓、張姓、賴姓四名空服員不滿遭華航解僱，今偕同工會出面控訴華航「考績黑箱」，且有歧視因病而請假的員工之嫌。

四名空服員在2016至2017年間分別因日夜顛倒罹患骨盆腔發炎、耳朵短暫失聰等疾病，請假一切依照華航請假程序辦理，也獲公司准假，事後卻遭華航以考績兩年丙等為由資遣。工會質疑，華航未先嘗試對空服員進行職務調整等安排，違反資遣的「最後手段原則」。

蕭姓空服員表示，她從2012年下旬進入華航服務至今已超過五年，因上班日夜顛倒出現皮膚紅腫等過敏症狀，只好請假，但在華航請病假不但會被扣薪，還要另外補班，這樣間歇性的休息，也使她的健康未能得到康復。她表示，過去值勤長程任務時曾因過度勞累，爆發帶狀皰疹和蕁麻疹，現在公司要以連續兩年請假過多、考績丙等資遣她，她無法接受，質疑「是不是公司只想要年輕健康的空服員，一旦身體有狀況就會被趕走？」

華航企業工會第三分會常務幹事林馨怡表示，四名空服員都是因為工作上長期時差、日夜顛倒導致的身體因素才長期請假，公司應優先提供輔導協助轉任其他職務，例如將她們轉任地勤，但她們都沒獲得職務調整機會就被直接解僱，強調「生病不應被歧視，受到如此對待」。

林馨怡也認為，這四名空服員請假時，公司皆允准了假別，不應事後才說請假過多。她也表示，公司聲稱解僱是因考績連續兩年丙等，但2017年考績目前都尚未公佈；而考績雖然有公式可以計算，但制度並不透明，如2015年工會幹部曾辦聯歡晚會，當時有參加的工會幹部考績分數都是79.9分，就讓人懷疑針對工會調整分數。

工會表示，四名空服員接下來將打「確認僱傭關係」的訴訟，也會和勞工局申請勞資爭議調解，呼籲華航盡速回復這四名空服員工作權。華航對此則強調，這四名空服員連續兩年綜合評比結果已達華航不適任人員標準，是依規定予以資遣，考績公信力經得起考驗。

美麗華高爾夫球場疑非法解雇工會成員，企業工會發動合法罷工已邁入第6天，今天（1/24）上午工會在勞動部前召開記者會，連同幸福高爾夫球場的工會成員，共同要求勞動部對全台高爾夫球業展開勞檢，並確認高爾夫球場內的「桿弟」與球場資方的僱傭關係。

此次美麗華工會發動合法罷工，資方依法須照常發放薪資，然而球場內的「桿弟」卻長期不被承認為雇員，昨天有部分「桿弟」在資方驅使下組成「美麗華自救會」，稱工會罷工會損害他們的工作權，因此希望盡速恢復工作，意外凸顯高爾夫球場規避僱傭關係濫用承攬的狀況。

據了解，高爾夫球場多不承認與「桿弟」的僱傭關係，而是採取類似承攬的模式，先要求桿弟簽下委任契約，勞務給付由球場「代收代付」，球場向來打高爾夫球的客人收費後，再將費用轉付給跟球的桿弟，是按件計酬，勞健保方面也是桿弟自行向職業工會投保。

美麗華工會上午在勞動部前高喊「場務不是免洗筷，桿弟不是承攬工」，工會理事連盟哲表示，資方違法不承認與桿弟的僱傭關係，導致桿弟長期沒勞健保，也沒特休假、退休金，桿弟應該一起向公司爭工作權。

連盟哲強調工會罷工已邁入第6天，但公司不僅沒有要出面負責的跡象，還煽動沒加入工會的員工，製造員工內部對立，他向球場董事長黃世杰喊話：「不要再拖下去，不要製造勞勞對立，趕快出來協商！」

桿弟屬球場雇員關係 去年新北市已有判例

今天與美麗華工會一同行動的，還有同樣位於林口的幸福高爾夫球場的雇員，有別於美麗華工會的成員主要是由球場場務組成，幸福球場的佳福育樂事業工會成員則全由桿弟組成。

佳福工會理事長葉孟連表示，桿弟沒有底薪，沒有勞健保，也沒有年資、特休假跟退休金，被球場逼迫簽委任約，不簽就沒工作。去年（2016）10月新北市政府勞動局已認定桿弟與幸福球場具有僱傭關係，並對球場開罰，然而11月球場竟刻意針對14名桿弟不排班，形同解雇。

葉孟連強調表示，昨天美麗華桿弟出面爭取工作權，凸顯公司不承認桿弟是員工，說是承攬關係，導致桿弟不受《勞基法》保護，隨時可能沒工作，桿弟應該向資方要工作權，跟勞工與工會站在一起。

新北市產業總工會理事長洪清福也向桿弟喊話，希望他們不要弄錯對象，「大家是在同一條船上，如果場務垮了，桿弟還有工作嗎？」呼籲美麗華全體員工一起支持場務跟工會的抗爭，讓大家的工作都有保障。

今日勞動部由勞動關係司合作科科長劉政彥出面接受陳情，劉政彥表示，僱傭關係的認定要看勞動過程中是否有指揮調度、出勤管理等，勞動部會督促新北市政府進行認定，「過去新北市對佳福已經有做過判斷，相信對其它個案也會如實認定。」工會現場要求勞動部表態，但劉政彥仍表示，尊重地方判斷，會督促新北市政府做認定。

板橋大觀社區迫遷危機逼近！退輔會板橋榮家今日（1/24）針對社區3戶同意點交戶執行拆除，不同意點交的住戶及大觀自救會擔憂拆完同意戶後，不久後自己也將面臨強拆命運，故發起擋拆行動，但在優勢警力的排除下，3戶點交戶仍在中午前完成拆除。退輔會原保證拆除過程不會波及不同意戶，但仍導致其中一戶的屋簷及電錶損壞，引起居民強烈反彈。

為阻擋退輔會拆除同意戶的房屋，大觀自救會今日上午8點號召居民和聲援學生到大觀路二段準備「擋拆」，不料警方和拆除大隊搶在清晨6點進駐，約7點開始拆除作業，到場的自救會成員與警方爆發第一波推擠衝突，隨後鄭仲皓、李冠毅等四名聲援者被警方強行帶上警備車。8點半，自救會和警方爆發第二波推擠衝突，警方再度抓走三名聲援者，並包圍拆除現場不讓聲援者靠近。

自救會成員唐佐欣痛批，自救會成員只是為了保衛家園而和警方發生推擠，新北市員警卻未說明理由就蠻橫地把抗爭者帶走。此外，當自救會成員和聲援者被抓走時，也有便衣員警一度阻擋媒體拍攝，引起在場記者群起抗議。

由於多名自救會成員被逮，自救會也被層層警力擋在拆除現場外，十多名居民和聲援者只能眼睜睜看著3戶同意戶的房屋被怪手拆除。在拆除過程中，多名居民激動落淚，要求停止拆除，但皆無力阻止。自救會只能朝向板橋榮家拋灑冥紙，並以靜坐表達抗議。

原本退輔會保證拆除作業不會動到不同意戶，但此次拆除作業仍波及大觀路二段上朱寧民一家的房屋，造成其屋簷及電錶損壞，引發朱寧民女兒高聲抗議，批榮家承諾不會拆到但還是拆到，讓他們家電錶毀損，電話都沒法接。

對此，退輔會板橋榮家主任厲以剛表示，大觀社區有12戶同意點交戶，為確保不會影響到其他未點交戶的安全，今天只拆3戶，且怕影響到朱寧民宅，中間仍保留了一戶已點交戶，惟遺憾怪手仍損害到朱宅，強調「只要損壞的我們全權負責」，最後拆除工人也協助修復朱宅屋簷和電錶。

不同意戶的處境仍待解決

大觀社區目前還有58戶不同意戶，去年（2017）12月初自救會雖擋下法院履勘程序，但居民憂心法院仍隨時可能進行履勘及強制拆除，令他們流離失所，不斷呼籲退輔會和他們重啟協商。

不過，對於自救會的兩個訴求──「原地續住」和「免除不當得利」，厲以剛今日也直言「不可能」。他表示，讓違占戶在國有土地上「原地續住」並不合法，法院對此案也已三審定讞，他們無權免除居民的不當得利。

厲以剛說，接下來會由法院對未點交戶來做強制執行，雖然退輔會也可暫緩強制執行，但假如自救會繼續提這兩個訴求，「我們沒辦法暫緩，也無理由暫緩」。他表示，板橋榮家希望做到的是安置和急難救助，之前也提過合宜住宅、包租代管方案，會依照居民的需要來處理。

然而，自救會成員唐佐欣質疑，退輔會一再聲稱今日拆除的是「自願點交戶」，但所謂的「自願點交」掩蓋的是退輔會透過民事訴訟、鉅額罰款造成龐大的經濟壓力，逼迫弱勢住戶點交，卻不管這些人會落腳何處。她也強調大觀社區存在很多經濟弱勢的居民，許多因政府要求償還鉅額不當得利，而陷入困境，只能打零工維生。

唐佐欣表示，自救會的訴求不只是原地續住，也希望有替代方案，但反對退輔會用轉介社福資源的方式，推卸自身及新北市政府的責任，強調這不是解決迫遷問題的方法。至於目前的「包租代管」等方案，對居民來說可能不適用，租不起、也住不長久；居民董信雄就表示，包租代管需月付9,000元，他無法接受。

唐佐欣呼籲退輔會正視大觀社區現有的鄰里網絡，可以支撐起社福漏洞的面向，並請退輔會拿出誠意，不要用強拆迫遷的方式，把居民推向無家可歸的處境。

2016年民進黨再次執政後，台灣的兩岸政策丕變，陸配團體接到蜂擁而至的陳情，指入境面談制度影響到台灣大陸配偶的工作權與居留權。今日（1/25）上午，新移民勞動權益促進會等陸配團體前往移民署，要求官方應儘速取消面談制度，避免造成陸配家庭的恐慌。

陸配在由依親居留轉為長期居留，或從長期居留轉為領取身分證時，須接受移民署官員面談，如面談不過有可能遭遣返。勞動人權協會執行長王娟萍指出，2003年，民進黨政府開始透過「面談」制度拆散外籍配偶與陸配家庭，在2003到2008年間，由多個婦女團體、移民團體所發起的移民／移住人權修法聯盟，對於台灣不斷擴張的移民邊境管制持續抗議，直到今日仍未終止。

王娟萍指出，到了2016年，政黨再輪替後，面談不通過的比率、誤判的狀況很嚴重，並反映在各個陸配團體所接收的個案案量上，雖然有陸配透過行政訴願自力救濟，但因為移民署「遣返」處分被訴願會駁回的機率很低，導致救濟管道不是非常通暢。王娟萍強調，有太多「真結婚」因為面談而被判斷為「假結婚」，造成許多幸福的家庭被拆散，許多「真結婚」的陸配家庭也人人自危。她直言：「面談制度竟變成拆散兩岸婚姻的手段，這非常不人道！」

今天也有不少陸配團體與新住民姊妹現身說法。新移民勞動權益促進會會長劉茜就說，她接到不少跟面談有關的個案，但鑑於身份敏感的關係，就算來到現場也沒辦法公開發聲。有些家庭的陸配一方面必須以超時勞動負擔沈重的生計，另一方面又必須照顧家中弱勢的另一半，她批評官方在陸配承受內外壓力煎熬之下，卻還要給予「面談後遣返」的打擊。

中華兩岸婚姻協調促進會會長鍾錦明也說，有些陸配姊妹因為在「養生館」從事長時間甚至夜間的按摩工作，就被判斷成假結婚，但她們只是靠自己做工來提高經濟能力，她們的生活卻被移民署扭曲，說她們沒有工作事實，更沒有居住事實，因此是「假結婚」。

鍾錦明認為，既然移民署要把面談作為判斷婚姻真假的唯一手段，「那就應該要在程序上更審慎地處理才行！」

記者會後，移民署派出移民事務組副組長尹育華出面接受陳情。對於陸配團體主張的面談制度的問題，尹育華僅說這些個案是對於特定職業別的偏見，未來將會加強改善面談人員的面談前訓練。

「Me Too」活動的燎原之勢讓世界範圍都開始不斷爆出性騷擾的新聞與舊事，關於性騷擾的各種討論也有愈演愈烈之勢。

為數眾多的支持者認為，任何程度的性騷擾都可能造成不可估量的傷害，尤其是那些數以百萬計的飽含血淚的故事都讓人心中十分不忍。

然而近日，法國的德納芙（Catherine Deneuve）等人舉行了反對#MeToo的活動。他們認為，這並不是為性騷擾開脫，而是希望人們能夠正視一些「笨拙的調情與互動」，認為關於性騷擾的界定仍然應該有更加寬闊的討論空間。

以上兩派觀點各自都有支持者，爭論也十分激烈。我個人以為，反對性騷擾的正當性和必要性毋庸置疑。但是今天，我不討論「騷擾」是什麼，只想說說關於性騷擾中的「性」，究竟有哪些討論的重點。

一說到「性」，多數人現在想到的還是「男女的床上事」，或索性直接侷限於性交。

可是，我們所反對的性騷擾，顯然不是這麼狹窄的內容，而是包括了更加寬泛的情況。因此，我們不得不來說清楚：最輕微的「性」究竟是什麼樣呢？輕微到什麼程度就不再是「性」了？

這又不得不分成至少6個層次來看：

一、行為的層次

在大多數人看來，任何皮膚的接觸，都可以算是「輕微的性」。但是，在夏天的擁擠的地鐵上，這種定義就很難落實了，誰都不得不判斷一下，對方是不是故意的。因此，我們不能單純地僅僅看到行為的外觀，就說它是不是性。

二、身體的層次

觸碰了我的身體的什麼部位就算是「性」呢？如果觸碰最敏感的部位，那沒話可說，大概所有人都同意這就是性，因為這是最嚴重的情況。可是，如果是碰到手呢？這恐怕就會眾說紛紜、莫衷一是了。因為我們每個人都有一個「身體自衛圈」，絕不能被侵犯，但是它卻不可能是一模一樣的。

三、言語的層次

無論以什麼形式來表達（包括文字），人們對於最嚴重的情況都沒有什麼異議，例如「性罵」或者直接約炮等等。但是，最輕微的是什麼呢？讚美我的身體是不是「性」呢？

四、精神的層次

沒有任何動作與言語，僅僅是一種目光、表情、神態、氣勢、氛圍等等，究竟算不算性呢？在這個方面，人們對於什麼是最嚴重的情況，恐怕都難以得出共識。

五、愛情的層次

性與愛之間是什麼樣的關係？一方面，「求愛」與「求性」之間到底有沒有界限？根據什麼來判定？另一方面，「愛我／不愛我」是不是也要算作最輕微的性呢？

六、性別的層次

性絕對不是只能發生在男人和女人之間。那麼，同性之間的最輕微的性又是什麼樣？是不是也要等同於異性之性呢？

我之所以分外強調「最輕微的性是什麼」，就是因為「最輕微」一定要有清晰的界限，一定不能無限地擴大，否則反對性騷擾的正義事業就會適得其反，至少也是空中樓閣，無法落實。例如，如果「多看一眼」就是性，那麼恐怕沒有多少人會同意，更沒有多少人能夠避免這樣的「性」。

因此，我其實就是想說三句話：

1. 我們反對性騷擾，不僅僅是「反對惡」，同時也必須是「建設善」。因此我建議大家也應該討論清楚：「不性騷擾」的理想境界究竟是什麼樣的？是親如家人，還是陌如路人，還是看人下菜碟？只有搞清楚這個之後，才能談得到支持或者反對。
2. 性騷擾，最嚴重的情況很容易達成共識，但是最輕微的情況卻一定是各說各話。所以最終的問題其實是：究竟誰說了算？
3. 性騷擾的定義究竟是什麼？只有深入討論和反思，才能推進整個事業。

民進黨力推、被工人喻為「過勞死版」的《勞動基準法》修正案1月10日三讀通過，抗爭多時的勞團當天便宣示將持續集結力量反對惡法，今日（1/31）十多個勞團組成「勞權公投聯盟」，共同宣布推動《勞基法》複決公投，要求廢止即將公布施行的《勞基法》修正案，並表示不排除和提出相同公投題目的時代力量、社民黨分進合擊。

剛通過的《勞基法》修正案內容包括鬆綁「七休一」、縮短輪班間隔時間至8小時、每月加班上限提高至54小時等，料將造成台灣勞工工時更長、更加過勞，過去數月引起勞團激烈抗爭反對，但最終仍在民進黨立院人數優勢下強行通過。

之後，反對修法的時代力量、社民黨、醫勞盟紛紛提出《勞基法》複決公投案，其中時代力量和醫勞盟動作較快，目前已分別將超過兩千份的第一階段提案連署書送至中選會。待中選會審核通過後，各團體需完成第二階段約28萬人的連署門檻才可成案。

今日十多個勞團也組成「勞權公投聯盟」，發動以工運、社運、學生為主體的《勞基法》複決公投案，力圖廢除民進黨通過的修正案條文，並提出另一項創制「國定假日法」的公投案，要討回2016年被民進黨刪除的七天國定假日。

勞權公投聯盟代表、世新大學社會發展研究所所長黃德北指出，《勞基法》一年多來已經歷兩次改惡，民進黨2016年底先砍了勞工七天假，通過「一例一休」新法，但因新法對資本家很不方便，於是在資方壓力下又進行第二次修惡。然而，在野黨要不是太軟弱無對抗能力，要不就是「打假球」博取自己的利益，因此勞團決定自己團結起來，行使憲法賦予的創制和複決權，希望通過兩項公投案，喚醒台灣民眾的工人意識。

人民民主陣線成員黃小陵表示，民進黨對工人承諾跳票已非第一次，早在2000年總統大選時，勞團提出「全面降低工時至40小時、落實周休二日」訴求，當時民進黨候選人陳水扁簽下支票，承諾當選後「一次修法、二階段實施」，將於2002年全面實施40工時，結果執政後跳票了八年，直到2016年才通過一例一休法案。然而日前民進黨又修惡《勞基法》，顯示藍綠政權都是「親資棄勞」到了極點，所以工運對民進黨早就毫無寄望。

黃小陵也批評，目前的代議民主制度已成騙票工具，例如時代力量發起58小時的禁食反對修惡《勞基法》，但政黨協商提出的版本卻暴露出和民進黨沒多大差別，令人無法信任；2016年選前也有政黨（指時力和社民黨）和蔡英文合作，「這些歷史紀錄都教人無法相信」，強調工人應透過直接民權的方式，奪回自己的政治權力，才能阻止這樣的歷史循環下去。

勞公盟自主連署，但不排除未來和其他政黨合作

台灣國際勞工協會成員陳秀蓮表示，雖然勞公盟提出的公投主文和時力、社民黨公投相類似，但勞公盟仍決定自主提案，不倚靠其他政黨，由工會和勞團透過直接接觸基層來動員，突出工人的主體性。

不過陳秀蓮也說，勞公盟並不排除跟其他政黨合作，現在各方各自連署，未來中選會也可能併案處理，只要有助於廢除勞基惡法，都可能是分進合擊的力量。她表示，勞公盟預計在農曆年前蒐集兩千份連署書送至中選會，之後拚28萬人的第二階段連署，將進入工會等基層組織宣傳和在街頭擺攤；此外，外籍移工雖不具備連署人資格，但也會納入連署，之後再行公布，讓民進黨政府看到全台勞工、移工共同反對修惡《勞基法》的聲音。

「罷工成功！」美麗華工會在歷經12天，整整284小時的罷工後，昨天（1/30）晚間與資方達成協議，資方承諾不會用外包取代目前球場內的正職場務，而對11名日前遭解雇的工會成員，資方也承諾會等待勞動部不當勞動行為裁決結果，如裁定解雇無效，將讓員工復職。工會今天下午在新北市政府前召開記者會，宣布暫停罷工，並向市府申請路權，將在球場對面設貨櫃屋，長期抗戰直到11名遭解雇的會員返回崗位為止。

昨日美麗華高爾夫球場勞資雙方在新北市政府展開7小時馬拉松調解，最終達成共識，公司承諾不會用外包派遣取代正職，遇到季節性特殊需求也需要跟工會協商，若2018年起有盈餘，也會優先對員工調薪及發放年終獎金。至於11名已解雇的工會成員，公司承諾一旦勞動部不當勞動行為裁決結果認定為違法，在行政、民事部分都不會提起上訴，屆時11人可返回職場。

美麗華工會理事長黃文正表示，昨天勞資雙方在新北市政府進行調解，下午公司原只派秘書與副總出席，始終不肯鬆口承諾反外包，雙方爭執了6個多小時，直到晚間9點，美麗華球場董事長黃世杰出現，到了晚上10點多才點頭答應。

黃文正說，此次工會罷工雖然成功達成部分訴求，但是11名已經被解雇的工會會員卻不能直接返回崗位，還要等勞動部裁決出爐，公司雖然答應裁決出爐後不會上訴，但財團財力雄厚，會出什麼招不知道，因此工會只是暫停罷工，將申請路權在球場對面設一個貨櫃屋長期抗戰，如果公司跳票，立刻重啟罷工。

桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示，昨日的勞資調解共識，還包含公司不得對罷工成員秋後算帳，一旦公司跳票，必須給工會600萬的違約金，但工會發動罷工12天球場損失上千萬都沒在怕，這筆違約金球場也付得起，工會對資方的承諾並不全然相信，會持續抗戰直到全員復職。

記者會後，工會立刻步入新北市府遞交路權申請，之後將在美麗華球場對面設貨櫃屋當長期抗戰據點，監督公司履行承諾。葉瑾瑜說，美麗華工會罷工，是高爾夫球界的第一起工會罷工案，高爾夫球場是服務高端消費的娛樂產業，卻很少有工會，如果林口一帶高爾夫球產業的工人對自身權益有疑問，之後都歡迎來這個據點諮詢。

怡盛保全2016年入主位於苗栗頭份的亞太創意技術學院後，持續傳出新上任董事會無心辦學，只圖謀校產，甚至積欠教職員薪資、主動停招逼迫學生轉學等情事，昨天亞太校長高永光閃辭，亞太師生今天（2/1）在台灣高等教育工會偕同下赴教育部要求盡速介入，教育部則承諾將於2月8日召集亞太董事會與工會至教育部進行三方協商。

欠薪、逼退學生 亞太荒腔走板

根據高教工會統計，自2014年起亞太連年違法減扣教職員的學術研究費，違反《私立學校法施行細則》與《教師待遇條例》，積欠薪資已累積3千餘萬，36名遭欠薪教職員平均被欠1百萬元左右。

此外，亞太教師黃惠芝表示，在怡盛保全入主後，原先全校3千多名的學生掉到只剩8百人，其中有7百多位學生都是被迫轉學、休學，「教育部連學生最基本的就學權益都無法保障，學生轉學後學分無法抵免，要重修，畢業年限也展延，得花更多時間與學費，他們求助無門，作為教師也感到很痛心」。

黃惠芝強調，亞太師生一年多來親眼看著失能的教育部把公共教育資產送給私人公司，怒火已到臨界點，怡盛保全用1.5億取得16億校產經營權，卻根本無心辦學，在校內大規模逼退師生，並且濫用學校公共資產，將校園移作保全的員工訓練中心，教育部卻放任不管。

高教工會組織部主任林柏儀痛批，亞太過去是教育部派任的公益董事接管，卻將學校轉手送給怡盛保全，從此學校出現各種違法亂象，師生多次陳情抗議，教育部卻始終毫無作為。

欠薪3千萬 罰鍰50萬 罰60次才追平

今日教育部前，亞太教師與工會要求教育部介入，命亞太校方償還全數積欠薪資，並按《私立學校法》向法院聲請解散現有董事會，回歸公益董事治理。

教育部技職司專門委員柯今尉出面表示，有關教師欠薪部分，教育部經查後屬實，並已於1月30日發文給校方，要求一周內改善補發薪資，2月6日前若無改善，會處以10至50萬元罰鍰，可連續罰。

然而，對照目前亞太積欠的金額達3千萬，就算罰鍰金額以最高50萬計，也必須連續罰60次才能追平，罰鍰對董事會顯然毫無威嚇作用。此外，高教工會辦公室主任陳書涵也痛批，工會在去年（2017）4月便曾向教育部檢舉欠薪狀況了，教育部經過快一年的時間，都毫無作為，竟然到了前天才發文，又再給校方一周時間，「不懂教育部為什麼對董事會這麼寬容？」

教育部推財產信託 工會批畫蛇添足

根據《私立學校法》第25條，董事會若違反法令或捐助章程，教育部可以在徵詢私校諮詢會意見後，向法院申請解散董事會，並派任公益董事。

陳書涵指出，亞太有強迫學生轉學的狀況，明顯違反捐助章程，且欠薪又違反《教師待遇條例》，兩項條件都滿足，教育部應即刻按《私校法》啟動解散董事會。

對此，柯今尉現場只表示，教育部「不排除」解散董事會，但目前是用行政處分的方式處理。柯今尉說，學校必須提供教學課程給學生，不能逼迫轉學，要求學校在一個月內將校產信託、補足設校基金，否則107學年度會命令停招，而目前教育部查處部分學生確實被迫轉學，也會提到私校諮詢會，做未來處理的依據。

對於教育部的回應，亞太教師及工會砲火猛烈。黃惠芝質疑，怡盛保全目的就是要把學校辦倒，教育部命令停招，正合董事會心意，「這是在懲罰不良董事會還是懲罰亞太師生？」林柏儀也痛批，教育部命令停招，剛好協助董事會獲利了結，學院停辦後可以直接趕走老師學生，剛好順利使用校產挪作它用。

林柏儀表示，教育部宣稱要求董事會將校產信託就能防止五鬼搬運，但信託只能約束校產變賣時的條件設定，而且依照《私校法》，校產變賣本來就需經教育部同意，質疑信託根本沒有強化管制，只是畫蛇添足。此外，林柏儀強調，怡盛保全掠奪亞太，並不是透過直接變賣校產，而是透過掌控亞太校園、安插人事、免費供自己集團使用（如將校園用做員工訓練中心），讓亞太跟自己的集團進行沒有利益迴避的採購等等，質疑教育部要求信託，無助防止董事會鯨吞蠶食校產。

以反性騷擾為主軸的「MeToo」運動，在法國受到了一些批評，這些批評許多來自藝術圈，認為運動走偏鋒將壓縮創作自由，形同言論管制的保守主義。在美國，也有年輕的女權主義者連署要求紐約大都會博物館撤下藝術家巴爾蒂斯（Balthus）1938年的作品《瑟蕾莎之夢》（Thérese Dreaming），認為是兒童性暗示的作品，表現或助長了戀童癖的慾望。

此次指控的對象，由於是針對一個具有代表性、頗富盛名的藝術家作品，自然也遭到許多藝術圈的反彈，大都會博物館也很快聲明將不會撤下相關作品，主張藝術的價值就在於提供了多方對話的可能。

大都會博物館的回應值得肯定，但我認為還有進一步深入的必要。首先，帶有色情意涵的作品，經常必須被認定具備「藝術價值」，才能放在上述這個框架裡被辯護豁免，試想，如果是一部青少年喜愛的動漫或遊戲作品，內容涉及未成年人的性愛（如蘿莉或正太），往往就很難獲得這麼多文化界菁英的聲援，然而這樣的作品難道不能提供等量的甚至更多的「對話的可能」嗎？

因此，重點或許不在於「藝術價值」，而反倒是「色情價值」，對，就是色情本身具有價值。基於人類對於自身慾望的所知甚少，究竟什麼樣的畫面、情節、意象，可能創發出什麼樣的慾望，這是至今都仍是需要研究、辯論與對話的。從這個視角來看，相關作品的藝術價值評定，本來也就應該包含，它是否能精準的、獨特的，捕捉到了過去不為人知的人類慾望的可能性。

我向來覺得，色情網站上那些一般人想都想不到的主題、離經叛道的性欲望表達，都是很有價值的，對於人類想要了解自身而言，特別是如此。

第二個層次，退一步，我也承認在現實社會中，對於可能無邊無際的慾望，仍然有約束劃線的必要（好比如果允許戀屍的愛好者任意掘墓，社會可能會亂了套），而那條界線劃定在哪裡，則是持續鬥爭的動態過程。

但是，對於再現領域的自由，應該是共同堅守的底線。你可以反對戀童，但是你不能反對戀童的再現（小說、動漫、電影、電視、遊戲），正如同我們反對殺人，《刑法》上也明定了殺人的罪罰，但是你不能反對人們透過觀看殺人電影，從虛擬中得到的真實快感。

有些人認為，觀看特定主題色情片的人，現實上就一定會做一樣的事，這種推論不能用想當然爾的方式取代嚴肅的社會心理學辯論。對於保守主義者而言，電玩遊戲中的血腥殺人、飛車追逐，確實都是敗壞社會秩序與風氣的元兇之一，但是一般人並不會認為，人們在遊戲中殺人，就會在路上殺人。唯獨遇上「性」的議題時，大家卻都接受了保守主義者的這套說辭，於是這個也禁、那個也禁。

再現領域的自由，應該是共同的底線。

近日韓國首爾氣溫降至零下低溫，但Hydis工人仍持續在韓國總統府青瓦台外露宿抗爭！

本周一（1/29）來自台灣、日本、菲律賓的聲援團體和Hydis工人一同到位於首爾的駐韓台北代表部及青瓦台外抗議，要求台灣政府撤銷禁止Hydis工人入境，並呼籲台灣永豐餘集團和元太科技撤回對Hydis工人的解僱。Hydis工人目前也持續在青瓦台外的人行道駐紮帳篷抗爭，希望韓國總統文在寅出面協助解決爭議。

Hydis工會支會長李相穆表示，Hydis工人過去在台北代表部前紮營抗爭了兩年，又在國會前抗爭了五個月，去年（2017）11月移到青瓦台前繼續抗議。他指出，2015年文在寅在野時曾承諾當選總統將出面幫Hydis工人解決問題，所以他們移到青瓦台前要求文在寅兌現承諾，不過至今文在寅都未出面。

台灣永豐餘集團子公司元太科技2008年收購韓面板廠Hydis公司，並在取得Hydis的廣視角專利技術後，於2015年關閉Hydis生產線，解僱數百名員工，引發工人發起反關廠、反解僱的抗爭，並數度跨海來到台灣抗議，其中有多位工人在2015年遭台灣當局強制遣返並禁止入境。

目前尚有73名Hydis工人參與反解僱抗爭，有21名持續輪流駐守在青瓦台前的帳篷。李相穆表示，Hydis工人被解僱後都面臨經濟困境，他這幾年靠著領失業津貼、上級工會的支援以及民間團體的捐款過活，為養活三個孩子，太太也出外打工。李相穆強調，工人已經無路可去，盼文在寅實現在野時的承諾。

除了在街頭抗爭，Hydis工人也向韓國民事法院提出解僱無效之訴訟，去年6月法院宣判Hydis解僱無效，認定公司未符合「經營危機」的資遣要件，也未做到「迴避解僱之努力」，因此屬於違法解僱，必須返還工作權並償還過往薪資，但元太科技隨即上訴，全案現進入二審階段。

李相穆批評，永豐餘集團收購Hydis取得廣視角技術後，沒有利用技術進行生產，反而將技術專利轉賣給同業和旗下子公司賺取利益，是一個投機資本，對於這種投機資本，韓政府不應給予租稅優惠，還應加重課稅，主張推動立法來遏止。

來韓聲援Hydis工人的「全亞洲反對美日帝國主義侵略與宰制運動同盟」（AWC）、台灣勞動人權協會等團體也在台北代表部外發表聲明，痛批台灣資本不當解僱韓工人，反對台當局將來台抗爭的Hydis工人驅逐出境，並要求永豐餘集團和元太科技撤回解僱。

強暴是一種罪行。但決意勾引或不識時務並不犯法，殷勤奉承也不算是大男人式的攻擊。

在溫斯坦事件後，針對施予女性的性暴力，產生了某種合理的認識，尤其是在某些男性濫用其權利的職場之間，這有其必要。但今天，這種言論自由卻轉向其反面：人們命令我們正確地講話、叫憤怒的人閉嘴，而拒絕服從這等禁令的（女）人們則被視為（女性）叛徒、共謀！

而在此處，清教主義以所謂公共福祉為名，借用了保護女性與解放女性的論述，因此更能將女性困在永恆受害者、遭到大男人惡魔們掌控的可憐小東西等等地位之上，就像古老的巫術時代那樣。

告發與控訴

就事實而言，#metoo 運動在媒體與社群網路上引發了一場針對個人進行公開告發和控訴的戰役，沒有讓當事人具備回應或辯解的可能性，便將他們與性侵犯一視同仁。這種速審式司法已經產生了受害者，讓他們在工作上受到處分或被迫辭職等等，而他們的犯行不過是碰觸了膝蓋、試著偷走一個吻、在職場餐聚間說了些「私密」的事，或傳送帶有性意味的簡訊給某位不認為自己受他吸引的女性。

這股狂熱將「豬隻」送向屠宰場2，卻遠非協助女性自主，實際上正好服務了性自由之敵、宗教極端主義者、惡劣的反動者，和那些跟風的人，以維多利亞時期的福祉和道德等實質概念為名，認為女性是「另外」的物種、是有著成人臉孔的嬰孩，冀求受到保護。

另一方面，男性被要求認罪，並從反身自省的最深處掏出哪怕是十年、二十年或三十年前的某次「出格行為」，並予以懺悔。公開告解，自行任命的檢察官對私領域的入侵，像是某種集權社會氛圍一般地到來。

這波淨化的浪潮，看來沒有任何極限。在那裡，人們查禁海報上埃貢·席勒的裸體畫3；在這裡，人們要求在某個美術館中撤下巴爾蒂斯的畫作，認為是為戀童癖開脫4；在作者（男人）與作品的混淆之間，人們要求撤下法國國家電影資料館的羅曼·波蘭斯基回顧展，而成功延後了讓-克勞德·布里索回顧展。一位（女性）大學教授認為安東尼奧尼的《春光乍現》是「厭女」而「不可接受」5。在這種修正主義之下，約翰·福特（《日落狂沙》）乃至於尼古拉·普桑（《劫掠薩賓婦女》）恐怕也跑不掉。

已經有些編輯開始要求我們之中的某些人，讓男性角色不那麼「性別歧視」，少用過度的語言談論性事與愛情，或還要更凸顯那些「女性角色所遭受的創傷」！某部瑞典的法案，幾近荒謬地強制每次性愛的可能對象都要明確表達合意（譯註：根據媒體報導，挪威副相曾表示 #metoo 運動使得本法案更為必要，該法案將要求各方在性接觸之前接受明確表達的合意訊息，否則可由檢方判定為強暴）！只要再進一步，兩個想要上床的成人，就必須在上床前先勾選手機裡的文件，清楚列舉出各自接受或拒絕的不同動作。

不可或缺的冒犯自由

哲學家胡文‧歐江（Ruwen Ogien）在論及藝術創作時，為了某種不可或缺的冒犯自由而辯護。同樣地，我們也為了對性自由而言不可或缺的，某種糾纏求歡的自由而辯護。今天，我們已經夠警醒，足以承認性衝動本質上就是冒犯的、野蠻的。而我們也夠清醒，不至於混淆不識時務的勾引與性侵害。

尤其是，我們意識到，人類並非是鐵板一塊。在同一天裡，某位女性可以帶領工作團隊，並且享受自己作為某位男性的性對象，而不必是個「蕩婦」，也不必是父權體制的惡質共犯。她能關注自己的薪資與男性是否相同，而不因為地鐵上的鹹豬手而受到永恆的創傷，儘管這種行為會被視為不法。她也可以將其視為一種高度性貧困的展現，甚至不當一回事。

作為女性，我們無法在這種女性主義裡認出自己。它在揭露濫權之外，還戴上一副仇恨男性與性事的面容。我們認為，沒有糾纏求歡的自由，就沒有對性提議說不的自由。我們也考慮到，必須要知道如何回應這種糾纏求歡的自由，而不只是自囚於獵物的角色之中。

對於我們之中選擇生育小孩的女性，我們認為，在養育女兒時，要使她們能有足夠的資訊與意識，好讓她們能度過充實的人生，而不輕易被恫嚇或感到罪疚，這樣更為明智。

意外觸碰女性的身體，不一定損及她的尊嚴；儘管有時那讓人難受，但也不必然讓她成為永恆的受害者。因為我們不能被簡化為自己的身體。我們內在的自由不可侵犯。倘若既無風險又無責任，那麼我們所珍視的這種自由也是枉然。

• 1.原題為"Nous défendons une liberté d’importuner, indispensable à la liberté sexuelle"。
• 2.【譯註】#metoo運動在法國的版本為#balancetonporc，可譯為『送妳的豬去過磅』。
• 3.【譯註】根據此畫家於1910年繪製裸體畫作製成的海報，日前在英國與德國被禁張貼。
• 4.【譯註】事件發生地為紐約，畫作中的女性被認為過於年輕也被過度性感化。撤下畫作的請願者認為 #metoo 支持者也應該支持這次請願。
• 5.【譯註】加州UCLA大學教授Laure Murat。

勞動部日前預告要將包含客運業、貨運業等38行業納入「鬆綁七休一」的適用範圍，今天（2/5）下午多個客運業、貨運業工會聯合赴勞動部召開記者會，強調客運業、貨運業過去已長期過勞，要求勞動部不得列入例假可挪移的適用行業別，若無回應未來不排除發動更大規模抗議。

勞動部上週公布「鬆綁七休一」的適用行業別，刊登在行政院公報，進入預告期，預計3月上路實施。台灣汽車客運業產業工會秘書彭宏達表示，客運、貨運業過去長期都有過勞問題，司機嚴重過勞，資方違法也不怕開罰，把違反《勞基法》的罰鍰當成正常經營成本的一部分，政府根本沒有積極作為。彭宏達強調，過去一例一休起碼可以保障七休一，現在勞動部鬆綁，讓司機可以合法連續上12天班，質疑「大家敢坐過勞司機開的車嗎？」

工會現場公布去年（2017）勞動部的違法雇主清冊，其中客運業就有高達100筆的違法紀錄，涵蓋全台從南到北客運業者，其中有42筆都是超時工作，佔最大宗。

台灣汽車貨運倉儲業產業工會理事長林志雄表示，過去曾在公聽會上清楚表達意見，但政府完全不聽勞工聲音堅持修法，聲稱會有把關機制，但此次公告「鬆綁七休一」的行業，工會12天前就發函給勞動部交通部，要求共同研商表達意見，政府毫無回應，「蔡英文政府宣稱最會溝通，結果是最傲慢的政府。」

「政府宣稱有把關機制，結果都是屁！」台灣汽車貨運倉儲業產業工會總幹事王浩也痛批，勞動部說政府有把關機制，勞資雙方可適時反映意見，但客運業的中央目的事業主管機關交通部從未找勞方表達意見，甚至工會兩周前主動發函要求共同研商都毫無回應；直到第二階段，交通部審核完發文給勞動部，勞動部竟然也通過，完全不管交通部沒有找勞方討論，直接進入預告行業。王浩質疑，難道所謂把關機制，讓勞工反映意見，就是要你寫陳情書嗎？「陳情書送進去，還是照過，把關機制根本是放水機制！」

20180131勞動部指定勞基法第36條第4項「鬆綁七休一」行業附表草案 by coolloud on Scribd

不滿民進黨政府頻頻打壓人民抗爭，今日（2/7）下午反迫遷團體和勞團齊赴民進黨中央黨部抗議，痛批民進黨背棄選前保障人民集會遊行自由的承諾，上台後放任檢警以違反《集會遊行法》、《社會秩序維護法》和妨害公務等罪名追訴抗爭者，更擴大集會遊行禁制區範圍，縱容警察衝撞合法罷工的糾察線等等，「讓言論自由走入寒冬」。

大觀事件自救會等團體今日赴民進黨部抗議，指民進黨執政將近兩年，土地、勞工議題的抗爭不斷，但抗爭者的集會遊行權利卻未獲保障，除了抗爭現場需應對警察的行政濫權，事後還要面臨司法追訴的秋後算帳。

板橋大觀社區過去反迫遷的抗爭中，有多名成員被以違反《集遊法》、《社維法》和妨害公務罪的罪名送辦，在1月的擋拆行動中也有成員被強制上束帶「保護管束」。

大觀自救會成員鄭仲皓指出，大觀社區居民是國土政策錯誤下的受壓迫者，先前已因司法追訴敗訴，現在又要承受司法打壓，質疑民進黨想製造寒蟬效應，讓言論自由走入寒冬。大觀社區居民黃先生則無奈地說，他們是走投無路才出來爭取居住權，逼不得已擋車陳情，卻被指控犯法，需花費時間和金錢出庭答辯，難以安心工作，並指政府目前的協調和安置方案都是「假動作」而已。

從台南北上的反南鐵東移自救會也批評台南警方濫權打壓，自救會會長陳致曉指出，警察不但在公聽會上拖走異議的自救會成員，有幾場抗議也被警察團團圍住難以表達訴求，之前台南警方設置的意見表達區，甚至距離官員達一公里，根本是壓制言論自由。

勞工團體今日也出面砲轟民進黨透過警方箝制勞工運動，一方面在反修惡《勞基法》的抗爭中，架設大量拒馬蛇籠，又在博愛特區劃設超大的禁制區，阻隔人民的聲音；而在普來利工會和美麗華工會舉辦的兩場罷工中，更發生警方逮捕工人、破壞罷工糾察線的違法情事。

普來利企業工會理事長彭宏達表示，去年（2017）11月他們發起合法罷工，但新竹警察卻不予理會，逕自以「妨害自由」、「妨害公務」逮捕三名工會成員，新竹市警局分局長甚至拉扯罷工封鎖線，質疑警察濫權、違法逮捕，要求新竹市長林智堅和警察局立即針對違法逮捕道歉，政府也應廢除集遊惡法。

桃園市產業總工會理事長莊福凱也表示，美麗華工會上月舉行合法罷工，新北市警察竟偕同保全硬闖糾察線，工會幹部阻擋警察，卻被警察威脅以「妨害公務」拘捕，強調這就是集遊惡法對人民抗爭的箝制。

律師丁穩勝指出，在先進國家，有關集會遊行的立法，都是朝向「保障」而非限制集會遊行的自由，而大法官第445、718號解釋也已宣告《集遊法》違憲，特別是718號解釋認為偶發性及緊急性的集會遊行不需事先申請，並認為應做出相應修法，但蔡英文上任後，竟也開始利用這個惡法打壓人民，導致《集遊法》修正「牛步化」，呼籲盡快廢除集遊惡法。

台灣人權促進會法務王曦分析，執政者透過司法追訴，對抗爭者施加壓力，限制其言論集會自由，即使事後不一定成功起訴，但已達到拖住抗爭的目的，而除了《集遊法》，《刑法》「妨害公務」、《社維法》、《廢棄物清理法》等法條，也是壓制抗爭者和言論自由的武器。

然而，王曦強調，如果政府真的想解散集會遊行，就應對症下藥解決人民的問題，人民才會自動解散；一味打壓抗爭，只會讓更多人受傷害，並讓人民堅持抗爭下去而已。